Poprirea reprezinta in fapt o retinere din salariu insa cu anumite conditii clare.
Atentie la faptul ca poprirea reprezinta unul dintre mijloacele procesuale prin care se poate solicita si realiza urmarirea silita in situatia in care debitorul nu isi executa obligatia de bunavoie.
Nu neglijam faptul ca retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;b) contributiile si impozitele datorate catre stat;c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.
Iata care sunt sumele care nu sunt supuse executarii silite prin poprire:
a) sumele care sunt destinate unei afectatiuni speciale prevazute de lege si asupra carora debitorul este lipsit de dreptul de dispozitie;
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
b) sumele reprezentand credite nerambursabile ori finantari primite de la institutii sau organizatii nationale si internationale pentru derularea unor programe ori proiecte;
c) sumele aferente platii drepturilor salariale viitoare, pe o perioada de 3 luni de la data infiintarii popririi. Atunci cand asupra aceluiasi cont sunt infiintate mai multe popriri, termenul de 3 luni in care se pot efectua plati aferente drepturilor salariale viitoare se calculeaza o singura data de la momentul infiintarii primei popriri.
Mare atentie la faptul ca poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul debitorul ori tertul poprit, conform art. 782 din Codul de Procedura Civila.
