In plus, IT-istii se grabesc sa isi dea demisia si din cauza lipsei accesului la programe de pregatire specializata, care se concretizeaza cu certificari, dar si din cauza instabilitatii companiilor in care activeaza.
Acestea sunt cateva dintre concluziile studiului realizat de Manpower privind forta de munca de pe piata locala, in special in industria IT.
"Pentru tinerii activi in domeniul IT, salariul este important, dar ceea ce ii determina sa aleaga o companie in detrimentul alteia sunt oportunitatile de dezvoltare, precum expunerea la proiecte de amploare, internationale, certificari, accesul la tehnologii noi, dar si alte pachete de beneficii", a explicat Anca Teodor, director in cadrul Experis, brandul Manpower care se ocupa de recrutarea candidatilor, in special pentru IT, inginerie si finante.
Specialistul atrage atentia ca in cazul companiilor mari de pe piata locala, se ofera salarii mai mici candidatilor din IT, insa pachetul salarial este compensat prin oportunitati de dezvoltare sau pachete de beneficii, pe cand firmele mici, mijlocii sau start-up-urile pun la dispozitie salarii mai mari pentru a atrage candidatii potriviti.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
