Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

GDPR 2018: Ce informatii trebuie sa le oferim clientilor ale caror date sunt colectate?

16 /Iul2018
Tags: gdpr 2018regulament general de protectie a datelor 2018colectare date personale

Va readucem aminte ca in data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), asa ca de acum incolo cei care prelucreaza astfel de informatii trebuie sa respecte anumite reguli severe, avand in vedere ca amenzile sunt uriase.

Ce trebuie sa faceti in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Iata ce trebuie sa stie departamentul de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR >>>


In momentul in care colectati datele, persoanele trebuie clar informate despre:

  •     identitatea si datele de contact ale operatorului si, dupa caz, ale reprezentantului acestuia;
  •     datele de contact ale responsabilului cu protectia datelor, dupa caz;
  •     scopurile in care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum si temeiul juridic al prelucrarii;
  •     in cazul in care prelucrarea se face in temeiul articolului 6 alineatul (1) litera (f) (prelucrare determinata de interesele legitime urmarite de operator sau de o parte terta, cu exceptia cazului in care prevaleaza interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate, care necesita protejarea datelor cu caracter personal, in special atunci cand persoana vizata este un copil), interesele legitime urmarite de operator sau de o parte terta;
  •     destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor cu caracter personal;
  •     daca este cazul, intentia operatorului de a transfera date cu caracter personal catre o tara terta sau o organizatie internationala si existenta sau absenta unei decizii a Comisiei privind caracterul adecvat sau, in cazul transferurilor mentionate la articolul 46 sau 47 sau la articolul 49 alineatul (1) al doilea paragraf, o trimitere la garantiile adecvate sau corespunzatoare si la mijloacele de a obtine o copie a acestora, in cazul in care acestea au fost puse la dispozitie.
  •     perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, daca acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili aceast perioada;
  •     existenta dreptului de a solicita operatorului, in ceea ce priveste datele cu caracter personal referitoare la persoana vizata, accesul la acestea, rectificarea sau stergerea acestora sau restrictionarea prelucrarii sau a dreptului de a se opune prelucrarii, precum si a dreptului la portabilitatea datelor;
  •     atunci cand prelucrarea se bazeaza pe articolul 6 alineatul (1) litera (a) - persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice - sau pe articolul 9 alineatul (2) litera (a) - persoana vizata si-a dat consimtamantul explicit pentru prelucrarea acestor date cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice -, existenta dreptului de a retrage consimtamantul in orice moment, fara a afecta legalitatea prelucrarii efectuate pe baza consimtamantului inainte de retragerea acestuia;

 

...citeste continuarea pe PortalProtectiaDatelor >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "GDPR 2018: Ce informatii trebuie sa le oferim clientilor ale caror date sunt colectate?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici