Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Competente si Evaluare

Metoda sigura de selectie a celor mai buni angajati. Cum actioneaza marii recrutori din sua

Pentru ca lucrati in recrutare, stiti ce inseamna sa aveti urgent nevoie de personal. Desigur, nu de oricine. De persoanele cele mai potrivite, care sa corespunda cerintelor postului. Mai mult, sa fie potrivite culturii organizationale. Sa poata...
→ citeste mai departe

Carei tari i se cere sa majoreze salariile si sa investeasca in infrastructura

Germania este una dintre marile puteri economice ale Europei, iar salariile pe care le obtin germanii sunt de asemenea generoase. Cu toate acestea, Fondul Monetar International transmite Germaniei sa isi utilizeze veniturile mari pe care le obtine...
→ citeste mai departe

Angajatii unei firme din romania muncesc doar 4 zile pe saptamana. Cum decurge acest experiment

In urma cu aproximativ 6 luni, o firma care activeaza pe piata muncii din Romania a decis sa treaca la un program saptamanal de doar 4 zile, pentru a vedea care sunt rezultatele unui demers de acest gen. Asadar, firma din domeniul IT a inceput sa...
→ citeste mai departe

De ce generatia millennials se descurca mai bine cu banii

Probabil ca ai tot auzit vorbindu-se despre generatia Millennials, care se refera la acei tineri (tinerii nascuti intre 1980-2000, care fac parte din generatia "digitala") care au revolutionat piata muncii internationale, fiind apreciati pentru...
→ citeste mai departe

Cele 5 competente profesionale care garanteaza succesul in cariera

Cand vine vorba de competente profesionale, multi cred ca numai combinatiile complexe pot avea rezultate spectaculoase. In realitate, mai importante decat abilitatile rare sau speciale sunt anumite competente clasice, in lipsa carora chiar si cele...
→ citeste mai departe

Ziua de 6 ore de munca, un esec? Ce tara a ajuns la aceasta concluzie

Daca la inceput s-a dovedit a fi un real succes, ziua de munca de 6 ore, la care trecusera anumiti angajati din Suedia, pare sa nu fie o idee chiar atat de buna, daca ar fi sa observam ultimele statistici. Poate ca iti amintesti ca in urma cu doi...
→ citeste mai departe

In vederea managerilor: cum sa cresti nivelul de satisfactie al angajatilor

Orice manager isi doreste ca angajatii sa fie multumiti de jobul lor, aceasta fiind cheia catre succesul unei colaborari fructoase, in cadrul companiei. Dar acest lucru nu este atat de simplu, dat fiind faptul ca trebuie sa faci anumite eforturi...
→ citeste mai departe

Studiu: oamenii sunt prizonierii joburilor! Cati isi urasc locul de munca, dar nu fac nimic pentru a schimba situatia

Ca foarte multi oameni sunt nemultumiti de locul de munca pe care-l au si nu gasesc nicio placere in a-si executa sarcinile, nu este un mare secret pentru nimeni. Dar cati dintre acestia isi urasc jobul? Este demn de mentionat ca exista o diferenta...
→ citeste mai departe

Evaluarea angajatilor: ce trebuie sa stii despre obiectivele de performanta

Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca legislatia muncii prevede obligativitatea unei companii de a realiza evaluarea activitatii salariatilor. In acest sens, Codul Muncii a stabilit elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si...
→ citeste mai departe

Greselile managerilor in relatia cu subordonatii: ce ar trebui sa se schimbe

Nu de putine ori relatia dintre angajat si manager/superior este una tensionata, dar acest aspect poate fi remediat, daca se respecta anumite reguli de conduita.   Din pacate, foarte multi dintre cei care ajung sa evolueze profesional tind sa...
→ citeste mai departe

Cand ar trebui sa iti dai demisia de la locul de munca

Chiar daca locul de munca reprezinta, in primul rand, sursa noastra de venit, nu ar trebui tratat ca un lucru pe care-l facem impotriva vointei noastre.   Desigur ca de multe ori jobul pe care-l ai te poate provoca, dar daca ai ajuns sa te...
→ citeste mai departe

Ce este de facut atunci cand seful tau este un manager iresponsabil

Se spune ca un manager bun, care isi asuma responsabilitatea intregii echipe, este cu adevarat un lider, care stie cum sa faca lucrurile sa mearga de la sine.   Sa fii un lider adevarat la locul de munca, nu este un lucru simplu, in special...
→ citeste mai departe

Studiu: angajatii peste 40 de ani trebuie sa munceasca doar 3 zile pe saptamana

Angajatii care au peste 40 de ani ar trebui sa lucreze doar 3 zile pe saptamana, pentru a beneficia de cele mai bune rezultate, conform unui studiu realizat de Universitatea din Melbourne.   Astfel, odata ce inaintam in varsta, ar trebui sa...
→ citeste mai departe

Studiu: angajatii sunt cu 26% mai eficienti daca nu folosesc smartphone-urile la locul de munca

Conform unui studiu recent realizat de doua universitati de prestigiu, angajatii care folosesc des smartphone-ul la locul de munca sunt mai putin productivi, fata de ceilalti.   In acest context, studiul, realizat la solicitarea Kaspersky...
→ citeste mai departe

Seful dificil: cum gestionezi relatia cu acesta si in ce context poti schimba lucrurile

Atunci cand ai de-a face cu un sef dificil, viata ta poate deveni un adevarat iad, de fiecare data cand te afli la locul de munca. Desigur ca nu este ceva iesit din comun sa dai peste astfel de oameni, in special in ziua de astazi, cand managerii...
→ citeste mai departe

Multitasking vs task switching

Capacitatea de a face mai multe lucruri in acelasi timp este una dintre cerintele principale integrate in descrierea celor mai multe job-uri, insa nu pot sa nu ma intreb: cati dintre noi sunt cu adevarat multitasking si cati apeleaza de fapt la task...
→ citeste mai departe

Fisa de evaluare a performantelor individuale pentru postul de manager

Evaluarea salariatilor devine obligatorie in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri individuale sau colective. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se...
→ citeste mai departe

Softuri online pentru evaluarea angajatilor si generarea contractelor de munca

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...
→ citeste mai departe

Angajatul doreste o promovare pentru care nu este inca pregatit. Cum procedam?

Orice manager doreste angajati ambitiosi, proactivi si performanti. Insa, problemele apar atunci cand astfel de angajati cer prea devreme si prea insistent mariri de salariu, promovari sau cresterea responsabilitatilor. Cum procedam in astfel de...
→ citeste mai departe

Cooperarea cu angajatii dificili - strategiile care dau rezultate

Orice manager HR se confrunta, la un moment dat, cu problema unuia sau a mai multor angajati dificili. Definirea "angajatilor dificili" este subiectiva insa, de cele mai multe ori, este vorba despre acele persoane care au fie au probleme de...
→ citeste mai departe

Cunostinte de business - de ce sunt cautate de catre recruiteri?

Recruiterii sunt din ce in ce mai interesati de cunostintele candidatilor legate de afaceri, industria relevanta si climatul economic general. Candidatii trebuie sa dea dovada ca inteleg mediul economic in care functioneaza compania respectiva, de la...
→ citeste mai departe

Abilitatea de rezolvare a problemelor - exemple de intrebari pentru evaluarea competentei

Nu exista job la care angajatul sa nu se confrunte cu anumite probleme ce necesita solutii din partea sa. Este important ca, pe de o parte, candidatii sa stie cum sa rezolve probleme iar, pe de alta, parte, ca recruiterii sa stie sa evalueze aceasta...
→ citeste mai departe

Munca in echipa - ce trebuie sa evitam si cum definim o echipa eficienta

Munca in echipa ramane una dintre cele mai importante competente personale, indiferent de domeniu si oricat de specializat ar fi un anumit post. Stiti ce presupune o echipa eficienta si care sunt semnalele de alarma in cazul muncii in echipa? Toti...
→ citeste mai departe
Pagini: 12»
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici