Lumea hiperconectata in care traim incurajeaza extrem de mult abilitatea de multitasking. Asta pentru ca lucram la proiecte diverse, raspundem la telefon, primim si trimitem email-uri, primim notificari si verificam retele de socializare sau aplicatii de stiri si de fiecare data revenim la sarcinile initiale.
Daca sunteti tentat sa spuneti ca asta inseamna multitasking, este gresit!
Acest fenomen se numeste de fapt task switching si este cel mai mare consumator de timp. Pentru ca ne intrupe constant de la sarcinile profesionale pentru diferite activitati, iar apoi suntem nevoiti sa ne reamintim unde am ramas.
Pe langa pierderea de timp, fenomenul este periculos si pentru ca poate duce la pierderea, omiterea sau incurcarea unor aspecte esentiale in activitatea pe car o desfasuram, fiind tentati sa sarim de la o sarcina la alta, motiv pentru care este recomandat sa il evitam si sa nu incepem o alta actiune pana nu o finalizam pe cea primordiala.
Specialistii in HR compara acest fenomen cu cititul mai multor carti in acelasi timp. Concluzia e simpla: nu intelegem mai nimic din niciuna!
Multitasking-ul in schimb se refera la realizarea mai multor sarcini profesionale simultan, activitati care au legatura intre ele si care in final duc la simplificarea sau eficientizarea activitatii profesionale.
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii