Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fisa de post operator introducere, validare si prelucrare date

21 /Nov2018
Tags: fisa de post operator introducere datefisa postului operator introducere date

"Va rugam sa ne ajutati cu o fisa post pentru operator introducere, validare si prelucrare date, cod COR 413201."

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Fisa de post pentru Operator introducere, validare si prelucrare date


I. Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2.   Denumirea postului: Operator introducere, validare si prelucrare date

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

Pozitia in COR / Cod: 413201

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Tehnologia Informatiei

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.   Nivelul postului: Executie

6.   Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de departament

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Practicantii  unei astfel de  ocupatii sunt specializati in introducerea si prelucrarea datelor din documente.
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
    sa nu aiba antecedente penale
    sa fie apt din punct de vedere medical

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

Atributii:

•    sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
•    sa verifice conformitatea datelor introduse in calculator, cu datele din documentele/mediile primare
•    sa salveze periodic si in situatii critice datele introduse si pastreaza copiile de siguranta ale datelor salvate
•    sa restaureze la nevoie datele salvate si ii ajuta pe utilizatori sa-si recupereze informatiile
•    sa selecteze si sa verifice datele inainte de a le introduce in calculator
•    sa preia datele de pe documentele/mediile primare si le introduce in calculator
•    sa corecteaza erorile intalnite sau le raporteaza supervizorului direct
•    sa gestioneze suporturile magnetice si asigura securitatea acestora
•    sa efectueze prelucrarea primara a datelor introduse
•    sa asigure buna functionare si intretinerea a echipamentelor cu care lucreaza
•    sa asigure transferul datelor de pe un suport magnetic pe altul si asigura securitatea acestora
•    sã cunoascã elementele ce concurã la realizarea operatiei in sine, interdependenta lor
•    sã execute conform documentatiei tehnologice lucrãrile solicitate in parametrii optimi
•    sa semnaleze abaterile de la aceste reguli si contribuie la aplicarea procedurilor de corectare
•    sa asigure necesarul de componente si materiale consumabile
•    sa respecte normele de securitate si sanatate in munca, normele de protectie a mediului
•    sa pregãteasca, sa elaboreze si sa redacteze materialul documentar;
•    sa obtina informatii de specialitate
•    sa se preocupe de perfectionarea pregatirii profesionale
•    sa se preocupe de planificarea activitatii proprii
•    sa se preocupe de elaborarea materialului documentar
•    sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
•    sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
•    sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
•    sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
•    sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
•    sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
•    sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
•    sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
•    sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;

 

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fisa de post operator introducere, validare si prelucrare date":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018

7 modele de Documente pentru Departamentul HR

- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici