Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Model Fisa de evaluare Referent de specialitate forta de munca si somaj

19 /Iun2018
Tags: fisa evaluare referent forta de munca si somajreferent specialitate forta de munca si somaj

Iata un model de fisa de evaluare pentru un referent de specialitate in forta de munca si somaj, conform PortalCodulMuncii.ro:

Unitatea: ________________________________


Nr. ord. Reg. Com./an: ___________________
CUI: ____________________
Sediu: ___________________________________
 
Fisa de evaluare a performantelor individuale
 
Evaluare dupa perioada de proba   

Evaluare semestriala  
Evaluare anuala  
Promovare
 
Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Forta de munca si somaj
Postul: Referent de specialitate forta de munca si somaj (cod COR 242305)
Nr. de Marca:
Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
 
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1. Comunicare profesionala
A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
 
A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  
A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  
A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.  Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
 
A.2. Analiza pietei muncii
A.2.1. Criteriile de analiza a pietei muncii se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea plasarii fortei de munca
A.2.2. Analiza se realizeaza cu scopul identificarii oportunitatilor de atragere a clientilor pe baza instrumentelor specifice de analiza
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
 
A.3. Controlul indeplinirii planurilor de actiune privind plasarea fortei de munca
A.3.1. Urmarirea/ verificarea desfasurarii actiunilor din procesul de plasare a fortei de munca se realizeaza pe baza unor criterii analizate obiectiv
A.3.2. Stabileste nivelul atins in desfasurarea procesului de plasare prin cumularea informatiilor relevante privind actiunile implicate in proces
A.3.3. Stabilirea nivelului atins in desfasurarea procesului de plasare  a fortei de munca este realizat in corelatie cu nivelul resurselor materiale si umane implicate
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Model Fisa de evaluare Referent de specialitate forta de munca si somaj":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici