Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Model fisa de post pentru referent de specialitate forta de munca si somaj

05 /Oct2017
Tags: fisa de post referent de specialitate forta de munca si somajfisa postului referent de specialitate forta de munca si somaj 2017

Iata un model de fisa de post pentru un referent de specialitate forta de munca si somaj, potrivit PortalCodulMuncii.ro:

I. Identificarea postului


1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Referent de specialitate forta de munca si somaj

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

 

3. Pozitia in COR / Cod: 242305

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

 

4. Departamentul / locatia: Forta de munca si somaj

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

 

5. Nivelul postului: Executie

 

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): Se subordoneaza Directorului.

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 

II. Descrierea postului
 

1. Scopul general al postului

Coordonarea eficienta a resuselor umane in vederea atingerii obiectivelor privind gestionarea activitatii de recrutare, orientare profesionala si mediere a fortei de munca.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

 

2. Competente personale:

- sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);

- sa nu aiba antecedente penale

- sa fie apt din punct de vedere medical

 

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului


Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza, corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.

- este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa

- este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;

 
Atributii

• sa asigure recrutarea personalului pe baza specificatiilor postului

• sa asigure selectia personalului pe baza analizei postului

• sa asigure formularea specificatiilor postului pe baza analizei postului

• sa asigure orientarea profesionala dupa analiza coerenta a caracteristicilor personale ale personae careia ii ofera servicii de orientare profesionala impreuna cu aceasta

• sa aplice tehnici coerente de analiza personal si orientare profesionala a candidatilor/ clientilor

• sa asigure plasarea fortei de munca in functie de caracteristicile personale si profesionale ale persoanei mediate, in conformitate cu cerintele postului

• sa reprezinte compartimentul de resurse umane

• sa respecte strategia de resuse umane

• sa respecte sistemul de relatii de munca al organizatiei

• sa evalueze si sa autoevalueze nivelul de pregatire permanent prin comparatie cu noutatile din domeniu

• sa supervizeze si sa ofere consultanta fiecarui proiect programat ori persoana care are nevoie de consultanta

• sa identifice surse de instruire si autoinstruire

• sa respecte planurile de activitate in cadrul institutiei

• sa asigure resursele necesare pentru atingerea obiectivelor

• sa monitorizeze in timp progresul atins fata de obiectivele propuse

• sa asigure circulatia informatiei

• sa asigure rezolvarea problemelor aparute

• sa pregateasca noi proiecte care valorifica expertiza existenta la nivelul organizatiei si rezultatele anterioare

• sa verifice gradul de imbunatatire a stilului de lucru pentru a maximiza eficienta atingerii obiectivelor propuse

• sa evalueze impactul activitatii asupra obiectivelor propuse si asupra resurselor umane

• sa execute orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic in realizarea strategiilor pe termen scurt ale institutiei in limitele respectarii temeiului legal

• sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;

• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;

• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol;

• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

• sa aduca la cunostinta de indata directorului Bibliotecii judetene accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;

• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
 

...citeste mai multe detalii despre fisa de post aici >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Model fisa de post pentru referent de specialitate forta de munca si somaj":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici