Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Ce este concediul de formare profesionala si ce obligatii au angajatorii. Iata ce ar trebui sa stie salariatii

01 /Dec2016
Tags: concediu formare profesionalaobligatii angajator

Conform art. 194 din Codul muncii, orice angajator are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii si de asemenea trebuie sa suporte toate cheltuielile aferente acestor activitati.

 

Asadar, atunci cand constata ca un salariat nu a beneficiat de niciun program de formare profesionala, angajatorul in cauza ar trebui sa ii asigura acestuia cursuri specializate, in acest sens.

 

Deci, ce se petrece in cazul in care angajatul nu a beneficiat de niciun curs/program de specializate/formare profesionala, pana in momentul prezent? Ce ar trebui sa stie angajatii si angajatorii?

Daca angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul va trebui sa beneficieze de concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore (art. 157 alin. (1) din Codul muncii).


Conform art. 156 din Codul muncii, salariatul poate beneficia de concediu fara plata pentru formare profesionala, fractionat, in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior. 


Obligatiile angajatorilor, avand in vedere art. 194 din Codul muncii


Acestia au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru angajati, in felul urmator:

a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati;

b) cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.

IMPORTANT! Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala se suporta integral de catre angajatorul in cauza.

Este bine de retinut ca angajatorul are obligatia sa acorde maximum 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore pentru formarea profesionala a salariatilor.

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce este concediul de formare profesionala si ce obligatii au angajatorii. Iata ce ar trebui sa stie salariatii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici