Asa se face ca un director de la Facebook a hotarat sa le dezvaluie aspirantilor ce calitati ar trebui sa detina, pentru a se angaja la Facebook. Este vorba despre Jeff Reynar, un director al departamentului de IT, din New York, SUA.
Acesta a reusit sa intervieveze nu mai putin de 100 de oameni in cadrul unui an. Tocmai de aceea a hotarat sa dezvaluie, pentru Business Insider, ce fel de persoane se cauta si cum ar trebui sa fie cei care doresc sa lucreze in cadrul retelei de socializare.
In cadrul interviului, Reynar a declarat ca se doreste angajarea unor oameni capabili sa se confrunte oricand cu probleme dificile si carora nu le este teama de provocari. Clientii sunt pe primul loc, asa ca dificultatile tehnice trebuie rezolvate intr-un mod profesionist. De asemenea, este important sa se rezolve acele problemele grave, cele mici pot astepta. Asa ca este important ca viitorii angajati sa stie cum sa prioritizeze sarcinile, astfel incat sa fie rezolvate cele mai semnificative, in primul rand.
Jeff Reynar a mai adaugat ca nu pune accent pe studii de specialitate, ci il intereseaza oamenii care vor cu adevarat sa invete si sa isi depaseasca conditia. De asemenea, conducerea Facebook doreste sa angajeze straini, pentru a exista o diversitate culturala. Acest aspect este perfect normal, avand in vedere ca reteaua de socializare este prezenta in aproape toate tarile de pe glob.
Sfaturi de securitate pentru companiile mici care se promoveaza pe Facebook
Aproape doua miliarde de utilizatori activi, aproape doua miliarde de oportunitati de dezvoltare. La acest nivel a ajuns vestita retea de socializare. Si nici nu este de mirare.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Portal Codul Muncii
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
In spatele fiecarei companii mici se afla un vis. Timp, efort si pasiune investite pentru a transforma acest vis in realitate. Acum mai trebuie doar sa va faceti cunoscuti. Cel mai simplu mod? Un cont pe o retea de socializare. Aici intervine Facebook...citeste mai multe aici >>>
