Diferenta intre un candidat de succes si unul care va fi respins consta, de multe ori, nu atat in plusurile celui dintai, cat in erorile celui de-al doilea, care il descalifica din start.
Afla care sunt cele mai semnificative greseli in timpul unui interviu si invata sa le eviti.
1. Nu confunda interviul cu un interogatoriu
Majoritatea candidatilor se asteapta sa fie interogati de catre recruiter. Altfel spus, o singura persoana pune intrebarile, iar cealalta doar raspunde.
Interviul este o conversatie de afaceri: aceasta este premisa de la care trebuie sa pornim, cu o atitudine corespunzatoare. Interviul de succes este un dialog la fel de interesant si dinamic pentru ambii interlocutori, nu un interogatoriu stanjenitor.
2. Ratarea momentului prezentarii personale
De multe ori, candidatii uita ca nicio persoana nu isi poate mentine atentia focalizata prea mult timp. Clasica intrebare "Spune-mi mai multe lucruri despre tine" nu este o invitatie la un monolog interminabil. Profita de acest moment pentru a te prezenta in cateva cuvinte-cheie, care sa duca dialogul mai departe.
Totul despre pontaj si programul de lucru
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
3. Prezentarea defectelor drept calitati
Recruiterii au auzit deja, de sute de ori, raspunsul-cliseu, prin care slabiciunile sunt descrise intr-o lumina pozitiva si mascate drept calitati.
Atunci cand adreseaza aceasta intrebare, angajatorii vor sa afle cum abordezi o problema, cat de proactiv esti in gasirea unor solutii pentru corectarea respectivului "defect". Fii sincer in descrierea slabiciunilor, dar arata ceea ce faci in legatura cu aceste probleme.
4. Stii totul despre companie, dar nu si despre tine
Toti candidatii stiu ca trebuie sa cunoasca principalele date, cel putin, despre compania si postul pentru care aplica. Dar au ezitari cand trebuie sa prezinta informatii esentiale despre ei insisi. Stii se te prezinti in cea mai buna lumina? Stii sa descrii in cel mai bun mod realizarile tale, obiectivele si competentele?
Pregateste-te sa rapunzi rapid si eficient la orice intrebare legata de background-ul tau profesional.
5. Nu adresezi intrebari la finalul interviului
La fel ca in cazul momentului prezentarii personale, finalul interviului este un alt moment important. A nu pune intrebari nu inseamna ca esti perfect stapan pe situatie, ci denota lipsa de interes.
Cel mai bine ar fi sa pregatesti o intrebare foarte buna, inainte de interviu, pe baza informatiilor pe care le ai despre job-ul si compania respectiva.
