Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Care este perioada maxima in care un angajat poate fi delegat?

11 /Mai2017
Tags: delegare angajaticodul muncii 2017perioada maxima delegare

Incepem prin a mentiona ca timpul de munca este definit la art. 111 din Codul muncii ca fiind orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare.

Delegarea presupune doar un singur lucru: schimbarea locului de munca, pentru moment.

Dar care este perioada maxima in care un angajat poate fi delegat?

"Cate zile poate sa fie delegat un angajat conform articolului 44 din Codul muncii? Dar din punct de vedere fiscal?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului, potrivit art. 44 din Codul muncii.

IMPORTANT! Angajatorul poate dispune delegarea pe o perioada de cel mult 60 de zile, urmand ca aceasta sa poata fi prelungita cu acordul salariatului din 60 in 60 de zile.

Aceasta perioada se aplica si in cazul delegarilor in strainatate, in sensul ca delegarea poate sa fie dispusa din 60 in 60 de zile cu acordul salariatului.

O exceptie de la regula se petrece in cazul delegarilor in state membre UE cu document portabil A1. In acest context, delegarea poate avea o durata de maximum 24 de luni.


 

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Care este perioada maxima in care un angajat poate fi delegat?":
Rating:

Nota: 4.5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici