De la bun inceput amintim faptul ca orice clauza de neconcurenta se obliga salariatul ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Dar mare atentie la faptul ca clauza de neconcurenta isi produce efectele doar daca in cadrul contractului sunt prevazute concret activitatile care sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Cat este indemnizatia de neconcurenta?
Conform Codului Muncii, indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Dar sub nicio forma clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. Nu puteti interzice unui contabil sa isi exercite profesia. Puteti doar sa ii restrangeti anumite activitati, pe o anumita arie geografica, la anumiti teriti, pe o anumita perioada de timp si pentru o anumita indemnizatie de neconcurenta.
