Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Unde gresesc majoritatea managerilor HR si ce ar trebui sa schimbe

25 /Nov2016
Tags: greseli manager hrmanagement hrmanager hr atributii

Pentru a stabili o relatie profesionala de succes cu angajatii, orice manager de resurse umane ar trebuie sa aiba abilitatile necesare, acest fapt nefiind deloc unul simplu de realizat.

Desigur ca departamentul resurselor umane este unul esential in cadrul oricarei companii care doreste sa prospere, asa ca este extrem de important cum se aleg angajatii in cauza. Nu este deloc o misiune usoara sa gasesti oamenii potriviti, tocmai de aceea managerii HR trebuie sa evite anumite greseli, care pot afecta bunul demers al unei companii.


Cel mai important lucru este ca acestia sa stabileasca obiective CLARE, astfel incat angajatii sa stie ce este de facut, in orice moment.

Asadar, iata care sunt consecintele lipsei unor obiective clare:

a) angajatii vor fi confuzi si nesiguri, fapt care va duce la absenta performantelor; acestia trebuie sa stie in permanenta ce trebuie sa faca, pentru a sti cum sa-si gestioneze timpul si resursele

b) daca nu le este prezentata situatia intocmai, fiecare va intelege altceva, referitor la scopul companiei si a activitatilor pe care le desfasoara

c) un manager HR risca sa para ca nu are o idee clara despre scopurile firmei sale, asadar, nu se va bucura de respectul angajatilor, riscand chiar plecarea din firma a celor mai buni dintre acestia

 

Ce este de facut pentru a evita aceste lucruri?
 

1) Ca manager HR trebuie sa te asigura ca ai definit corect obiectivele principale ale companiei si ai stabilit cum pot fi atinse; 

2) Trebuie stabilita perioada de timp in care se vor realiza principalele obiective, salariatii trebuie sa aiba in vedere timpul pe care-l au la dispozitie;

3) Controleaza si evalueaza periodic realizarea obiectivelor si organizeaza intalniri de lucru cu toti responsabilii, pentru a se asigura ca totul decurge conform planului

 

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Unde gresesc majoritatea managerilor HR si ce ar trebui sa schimbe":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici