Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

S-ar putea sa va vina greu sa credeti, dar...

Acum puteti avea PE LOC (!) solutia perfecta pentru orice intrebare de legislatia muncii!

Consultanta TOP Legislatia Muncii • concedii • CIM • abateri disciplinare • regulament intern • preaviz • conflicte de munca • somaj • contributii si impozite • tichete de masa • sindicat • perioada de proba • salarizare • raspundere patrimoniala • trecerea intr-o alta munca • delegare/detasare • fisa postului…


Stimate coleg,

Numele meu este Gabriela Mihalache, sunt manager de resurse umane la firma Alpex Group SRL si imi permit sa fiu foarte directa cu dvs., pentru ca stiu ca sunteti o persoana ocupata, cu timpul la limita.

Concret, va scriu aceasta scrisoare pentru a va aduce in atentie, ca de la coleg la coleg, o solutie incredibil de eficienta pentru orice problema de legislatia muncii cu care va confruntati. Va scriu pentru a va spune cum puteti obtine pe loc raspunsul 100% corect de care aveti nevoie, legat de o anumita situatie foarte concreta si foarte sensibila pe care trebuie s-o rezolvati.

Stiu, pare destul de putin credibil, dar va rog sa cititi in continuare si va garantez ca lucrurile se vor limpezi imediat.
 
Mai intai, o scurta paranteza: ca sa fie mai clar la ce fel de situatii ma refer, o sa va prezint cateva cazuri cu care m-am intalnit (si cu care sigur v-ati intalnit sau e foarte posibil sa va intalniti si dvs. la un moment dat):

Situatia nr. 1)
Am organizat cu cateva saptamani in urma examinarea medicala periodica a angajatilor din firma si m-am trezit ca doi dintre angajati refuza pur si simplu sa se prezinte la examinare. Ce era de facut intr-un asemenea caz?
Am aflat in doua minute cum trebuie sa procedez. Va intereseaza cine mi-a oferit raspunsul?

Situatia nr. 2)
Un salariat pensionabil pe limita de varsta m-a anuntat ca are acordul sefului pentru a-si continua activitatea in firma si dupa pensionare. Aveam nevoie sa stiu exact cum procedez intr-un asemenea caz:
• care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca
• daca noul contract pe care il inchei dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata
• daca actualul contract poate cumva sa “curga” in continuare, astfel incat el sa fie valabil si dupa pensionare etc.
Am aflat in doua minute cum trebuie sa procedez. Va intereseaza cine mi-a oferit raspunsul?

Situatia nr.3)
O angajata si-a dat demisia si a spus ca n-o intereseaza preavizul, ca ea pleaca oricum. Stiam ca e posibila si o demisie fara preaviz, in anumite conditii, dar nu eram sigura care sunt aceste conditii.
Am aflat in doua minute cum trebuie sa procedez. Va intereseaza cine mi-a oferit raspunsul?


Nu va mai tin in tensiune. Raspunsurile foarte specifice pentru problemele de mai sus le-am obtinut gratie unui serviciu de consultanta disponibil 24 de ore din 24, lansat recent pe piata de un grup de specialisti de top.

Este vorba despre Serviciul de consultanta pentru managerii de resurse umane “TOP Legislatia Muncii”, care va ofera niste avantaje unice pe piata din Romania:

Avantajul nr. 1) Raspunsuri garantate in 24 de ore pentru orice problema cu care va confruntati, via e-mail. Important! Puteti adresa nu mai putin de 60 de intrebari pe an!
Avantajul nr. 2) Consultanta telefonica directa, o data pe saptamana.
Avantajul nr. 3) Sedinte de consultanta clasice, fata in fata, in numar de 3 pe an, la solicitarea dvs.


Cel mai eficient serviciu de consultanta pentru managerii de resurse umane TOP Legislatia Munciiclick aici:



Serviciul TOP Legislatia Muncii: va ofera exact ce va doriti! Solutii complete, strict la obiect, cu temeiuri legale si sfaturi practice!

Aceste solutii  va sunt furnizate de o echipa de 20 de specialisti, coordonati de cea mai autorizata voce in domeniul legislatiei muncii din Romania: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu.

Dna Dimitriu, coordonatoarea lucrarii Consilier - Codul muncii, este doctor in drept, specializarea dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in dreptul muncii in cadrul Institutului National de Magistratura si membru in Consiliul Stiintific al Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane.

Imensa experienta practica a dnei prof. Raluca Dimitriu in domeniul HR si in instantele de judecata ii permite sa va dezvaluie nu numai solutii, ci si lucruri putin stiute despre subtilitatile legii si despre consecintele concrete ale acestora. Consecinte de care managerii HR afla, de obicei, direct din gura inspectorului ITM sau a judecatorului (adica atunci cand e prea tarziu!).


Verificati-va cunostintele!
7 intrebari, 7 probleme cu care va puteti intalni chiar maine!


1) Delegarea unui salariat la un alt loc de munca se face pentru cel mult 60 de zile, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, cu inca alte 60 de zile. Este vorba de zile calendaristice sau lucratoare?

2) Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna?

3) Pe parcursul desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile a unui angajat, contractul sau de munca este suspendat. Ca urmare, e foarte important de stiut: cat timp poate dura aceasta cercetare disciplinara prealabila?

4) Daca o salariata se intoarce mai devreme din concediul pentru cresterea copilului (inainte de expirarea celor doi ani), poate fi concediata?



5) Hotarati ca un salariat sa urmeze un curs de formare profesionala, dar acesta refuza. Puteti considera refuzul o abatere disciplinara?

6) O salariata care alapteaza are dreptul la reducerea programului de lucru cu doua ore, zilnic. Cum ii afecteaza aceasta reducere vechimea in munca si veniturile salariale?

7) Un angajat pe care l-ati concediat obtine in instanta anularea concedierii. Existand o decizie judecatoreasca in acest sens, sunteti obligat sa il reintegrati. Totusi, mai trebuie indeplinita o conditie. Care este aceasta?

Raspunsurile la aceste intrebari (si la oricare altele) le puteti obtine in maximum 24 de ore sau chiar pe loc, la telefon, apeland la Serviciul de consultanta “TOP Legislatia Muncii”!

• De ce sa riscati ca o chichita legislativa sau o eroare de interpretare sa va afecteze corectitudinea deciziilor?

• De ce sa fiti victima trucurilor inspectorilor ITM?

• De ce sa pierdeti bani si timp pretios cautand singur raspunsul, cand acesta va poate fi oferit pe loc de cei mai buni specialisti?



Daca ar fi sa retineti un singur lucru din aceasta scrisoare, retineti, va rugam, urmatorul aspect:

Serviciul de consultantaTOP Legislatia Muncii” acopera tot ce tine de HR. Fara niciun fel de exagerare. Iar solutiile oferite sunt nu numai profesioniste, ci si elegante, asa cum doar specialistii de top pot oferi.

Obtineti pe loc raspunsuri legate de:

 • Angajare  • Concediere
 • Concedii  • Demisie
 • Contractul colectiv de munca  • Contractul individual de munca (CIM)
 • Detasare  • Delegare
 • Disciplina muncii  • Munca la domiciliu
 • Functia de conducere  • Cumulul de functii
 • Examenul medical  • Incetarea de drept a CIM
 • Inventiile de serviciu  • Jurisdictia muncii
 • Liderii sindicali  • Locul de munca
 • Clauza de neconcurenta  • Negocierea colectiva
 • Obligatiile angajatorului  • Patronat
 • Perioada de proba  • Persoana fizica autorizata
 • Preaviz  • REVISAL
 • Regulamentul intern  • Reprezentantii salariatilor
 • Sindicat  • Suspendarea CIM
 • Timpul de munca  • CIM cu timp partial
 • Trecerea intr-o alta munca  • Evaluare personal

 



Ca abonat TOP Legislatia Muncii, primiti noutati “la cald” referitoare  la controale si sfaturi despre cum sa treceti „cu brio” de aceste controale.


Marile dvs. avantaje


1) Aveti acces permanent la solutii imbatabile in fata inspectorilor ITM.
Solutiile sunt oferite de cei mai buni specialisti HR si sunt 100% personalizate (ele se refera strict la problemele dvs.)

2) Eliminati riscul oricaror sanctiuni din partea autoritatilor.

3) Va familiarizati cu toate subtilitatile legislatiei muncii si deveniti dvs. insiva un specialist de top, bucurandu-va de prestigiul cuvenit omului din firma care pur si simplu stie ce e de facut in situatia sensibila X sau Y.

Cel mai important avantaj!
Serviciul de consultantaTOP Legislatia Muncii” este disponibil sub forma de abonament anual, ceea ce inseamna ca timp de 1 an intreg puteti obtine practic instantaneu raspunsul la absolut orice problema de HR.

E un avantaj imens. E ca si cum ati avea permanent la dispozitia dvs. serviciile unei firme de consultanta de calibru, unsa cu toate alifiile, familiarizata cu toate capcanele legislatiei muncii si intotdeauna la curent cu noutatile si schimbarile pe care le “coc” guvernantii.

Asigurati-va chiar acum aceste servicii de top, dar nu la pretul de 80 euro/ora, ci la pretul de numai 9760 de lei + 19% TVA pentru 1 an intreg!
Clic chiar acum pe butonul de mai jos!


Ganditi-va logic:

Nu are niciun sens ca, atunci cand aveti o nelamurire, sa scotociti prin teancuri de Monitoare Oficiale, sa cautati pe Internet pe cineva care s-a lovit de aceeasi problema sau sa cititi rand cu rand legi stufoase despre care nici macar nu stiti sigur daca mai sunt sau nu in vigoare.

Solutia sigura, eficienta si mai ales in concordanta cu toate chichitele legale va este perfect accesibila! Oricand pe parcursul unui an intreg!
Clic aici, chiar acum!


Cu stima,

Gabriela Mihalache
Manager de Resurse Umane
SC Alpex Group SRL

M.B.

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna iulie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!


* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate. Table 'rswebrs_landingpages.articles' doesn't exist