Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Instruirea la locul de munca

13 /Oct2016
Instruirea la locul de muncaTags: ssminstruirea la locul de muncalegea nr. 319/2006instruire introductiv generalainstruire periodica

Ce trebuie sa stim despre instruirea la locul de munca?

Ce inseamna instruirea la locul de munca?

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde 3 faze:
    a) instruirea introductiv-generala;
    b) instruirea la locul de munca;
    c) instruirea periodica.
Reprezinta instruirea care se face tuturor lucratorilor la care se face instruirea introductiv generala, inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Care este scopul instruirii la locul de munca?
Prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

Cand se face instruirea la locul de munca?
Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala.

Cui se face instruirea la locul de munca?
Instruirea la locul de munca se efectueaza:
  • tuturor categoriilor de personal prevazute la instruirea introductiv generala
o    lucratorilor nou angajati, inclusiv studentilor, elevilor in perioada efectuarii stagiului de practica, ucenicilor,alti participanti la procesul de munca
  • salariatilor care isi schimba locul de munca in cadrul intreprinderii/unitatii
o    lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta
o    lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta
o    lucratorilor pusi la dispozitie de catre un agent de munca temporar

Pe ce baza se efectueaza instruirea la locul de munca?
Instruirea la locul de munca se efectueza pe baza tematicilor intocmite de catre:
-    angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca
-    lucratorul desemnat
-    serviciul intern de prevenire si protectie
-    serviciul extern de prevenire si protectie
 si aprobate de catre angajator.
 
Cine face instruirea la locul de munca?
Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca.


Care este durata instruirii la locul de munca?
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si de masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, dar nu va fi mai mica de 8 ore.

Atentie!
Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.
 
Ce trebuie sa includa instruirea la locul de munca?
- Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru
- Prevederi ale instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru
- Masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor
- Prevederi ale reglementarilor de SSM privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru.

Atentie!
Instruirea la locul de munca va trebui sa cuprinda obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind:
-    utilizarea echipamentului individual de protectie,
-    utilizarea mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor. 

Important
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.

Potrivit legii, aveti obligatia de a va asigura ca lucratorilor dvs. le sunt transmise toate informatiile privind riscurile pentru securitate si sanatate in munca la care pot fi expusi, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie atat la nivelul unitatii, cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau fiecarei functii.

Sanctiune
Incalcarea dispozitiilor legale potrivit carora angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul SSM constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006.


CD Documentatia obligatorie in domeniul SSM
 
Legislatie comentata, sfaturi si recomandari pentru aplicarea corecta a reglementarilor privind securitatea si sanatatea in munca
 
Informatia prezenta pe CD-ul Documentatia obligatorie in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca va ajuta sa:

Alcatuiti si organizati usor si corect toate dosarele cerute de Legea 319/2006;
Stiti ce aveti de facut si cum sa actionati pentru a proteja integritatea angajatilor dvs.;
Eliminati perspectiva oricarui accident;
Preveniti amenzile si alte pierderi;
Evitati ridicarea autorizatiei de functionare datorita incalcarii (voite sau accidentale) a legislatiei specifice privind securitatea si sanatatea in munca.
 
Alegeti sa functionati in conditii legale! Sigur si sanatos!
Alegeti sa va protejati angajatii, fiindca ei va aduc profitul!
 
www.documentatiessm.eprotectiamuncii.ro
 
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Instruirea la locul de munca":
Rating:

Nota: 4.81 din 5 din 8 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici