Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Fara tocuri inalte la munca. Cine renunta la codul vestimentar rigid

10 /Apr2017
Tags: cod vestimentar locul de munca

Ca unii angajati au un cod vestimentar nu tocmai comod este un fapt binecunoscut, asa ca nici nu este de mirare ca exista persoane care protesteaza, vizavi de aceasta chestiune.

Tocmai de aceea anumite tari sunt hotarate sa schimbe legislatia in vigoare, aceasta fiind de cele mai multe ori rigida. Asa se face ca provincia canadiana British Columbia a renuntat la codul vestimentar care le cerea femeilor sa poarte tocuri inalte la locul de munca, informeaza Mediafax.

Se pare ca autoritatile au ajuns la concluzia ca cerinta era discriminatorie, dar si un pericol pentru sanatatea si siguranta angajatelor.

Toate acestea s-au petrecut dupa ce politician din zona respectiva a introdus o lege de prevenire a impunerii unui cod vestimentar diferit in functie de sex.

Premierul regiunii British Columbia, Christy Clark, a observat ca in unele zone femeile erau fortate sa poarte pantofi cu toc la munca, un lucru cu care acesteau nu erau de acord, intotdeauna.

Asadar, legea s-a schimbat si spune ca: "pantofii trebuie sa aiba un design lejer si sa fie confectionati dintr-un material care sa permita muncitorului sa lucreze in siguranta".

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Fara tocuri inalte la munca. Cine renunta la codul vestimentar rigid":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".
© copyright 2012 - 2017 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane

Codul Muncii a fost modificat in 2017!

Atentie la Contractele de Munca, Adeverinte, Actele aditionale sau Deciziile de suspendare! Este obligatoriu sa folositi noile formulare.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici