Cautare "evaluarea angajatilor"
Cautarea dupa "evaluarea angajatilor" a returnat 19 articole
"Evaluarea salariatilor se poate face si la un interval de timp mai mare de un an ? Ma refer la angajatii unei societati cu capital privat, nu la angajatii institutiilor publice." Raspunsul specialistilor:
Modalitatea de evaluare a...
→ citeste mai departe
Va pregatiti de recrutarea noilor angajati? Va sfatuim sa aveti in vedere si noile posibilitati de sondare a adevaratei personalitati a celui ce aspira la postul scos de dvs. pe piata muncii. Acordati atentie testelor ce sondeaza atat cunostintele...
→ citeste mai departe
Evaluarea performantelor in 2022 poate fi o reala provocare, in special ca piata muncii este mai dinamica decat inainte. Asa ca managerii HR se pot astepta la orice, de la plecarea angajatilor de top si pana la a fi nevoiti sa concedieze anumiti...
→ citeste mai departe
Va invitam sa folositi GRATUIT 30 zile Softul online de evaluare a angajatilor, oferindu-va o metoda sigura si gratuita, timp de 30 zile, pentru a creste eficienta departamentului de HR si pentru a obtine rezultate mai bune pe termen lung!...
→ citeste mai departe
Tendintele in HR s-au schimbat, recrutarea postpandemie arata cu totul altfel. Doar daca va adaptati rapid stilul de management la toate aceste schimbari veti reusi sa aveti succesul mult dorit! Atentie! De noile directii in HR depind motivatia,...
→ citeste mai departe
Evaluarea angajatilor e obligatorie prin lege si se realizeaza o data la 6 luni. Intreaga procedura e consumatoare de timp si resurse. Compararea rezultatelor si analiza finala sunt, din nou, proceduri greoaie si nu intotdeauna corecte daca nu sunt...
→ citeste mai departe
O selectie impresionanta de instrumente de lucru excelente, esentiale in departamentul HR, vin catre dumneavoastra cu reduceri MAJORE si cu oferte de neratat. Activitatea profesionala in 2021 va fi sprijinita, pas cu pas, de aceste ghiduri de...
→ citeste mai departe
Avand in vedere situatia creata de aparitia pandemiei de COVID 19, procesul de evaluare al angajatilor intr-o societate nu a putut fi dus la indeplinire in anul curent in termenul prevazut de Contractul Colectiv de Munca. Motivele au la baza...
→ citeste mai departe
Potrivit Hotararii Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, evaluarea performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici stabileste cadrul general pentru: a)...
→ citeste mai departe
Comisia Europeana a depasit obiectivul stabilit de presedintele Jean-Claude Juncker in 2014, care s-a angajat la momentul respectiv ca, pana la sfarsitul mandatului sau, 40 % din cadrele de conducere de nivel mediu si superior ale Comisiei sa fie...
→ citeste mai departe
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca legislatia muncii prevede obligativitatea unei companii de a realiza evaluarea activitatii salariatilor. In acest sens, Codul Muncii a stabilit elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si...
→ citeste mai departe
In mediul concurential in care diferenta dintre triumf si faliment o fac tehnicile de management si marketing, organizatiile se confrunta cu necesitatea cresterii productivitatii si pentru aceasta ele dispun de posibilitati limitate. Cresterea...
→ citeste mai departe
pentru oamenii din HR: radiohr.ro Dragi colegi,
incepand cu aceasta saptamana Rentrop&Straton ofera oamenilor din domeniul HR primul radio de specialitate din Romania: www.radiohr.ro
Ce subiecte abordam?
ORICE subiect legat de domeniile:...
→ citeste mai departe
Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre...
→ citeste mai departe
Fisele de evaluare pentru angajati sunt obligatorii si reprezinta una dintre principalele sarcini ale angajatilor din departamentele de resurse umane. Stiti sa intocmiti corect o fisa de evaluare? Orice eroare de completare va poate aduce sanctiuni...
→ citeste mai departe
Principalii factori care influenteaza managementul performantelor Identificarea, cuantificarea si recompensarea performantelor sunt procese indispensabile pentru pastrarea celor mai buni angajati in organizatie. Mai mult decat atat, managementul...
→ citeste mai departe
Evaluarea este procesul sistematic si obiectiv prin intermediul caruia sunt monitorizate si masurate abilitatile unui angajat de a-si indeplini sarcinile profesionale. Procesul de evaluare poate fi structurat in 6 etape principale, care stau la baza...
→ citeste mai departe
Evaluarea este o etapa indispensabila in stabilirea si analiza raporturilor de munca. Procesul de evaluare presupune inregistrarea si analiza
informatiilor cu privire la valoarea profesionala a unui angajat. Principalul obiectiv al evaluarii...
→ citeste mai departe
Managementul performantei si evaluarea sunt considerate, de multe ori, concepte sinonime. Cu toate ca ambele sunt legate de performanta angajatului si de masurarea acesteia, sunt doua procese distincte si la fel de importante. Evaluarea angajatilor...
→ citeste mai departe