Acest test este util oricarui manager HR sau recruiter, in acest mod nu veti mai pierde timpul si veti sti exact cum sa actionati, testul fiind intocmit de specialisti in domeniu.
Raspundeti la urmatoarele intrebari cu Nu corespunde, Corespunde uneori, Corespunde deseori sau Corespunde pe deplin.
1. Imi cumpar un aparat electrocasnic nou doar atunci cand cel vechi nu mai poate fi reparat.
2. Din cand in cand sunt necesare reforme in dreptul penal.
3. Cand apar produse electronice noi pe piata, sunt printre primii care le cumpara.
4. Imi place sa-mi petrec sarbatorile asa cum le petreceau si parintii mei.
5. Ma ocup de ceva doar atata timp cat sunt convins de utilitatea acelui lucru.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Managementul conflictelor
250 Modele Fise de Post
6. Daca petrec prea mult timp cu o activitate, incep sa-mi pierd interesul fata de ea.
7. Sunt de parere ca atunci cand iubesti pe cineva, trebuie sa te casatoresti cu acea persoana.
8. Sunt dispus/a sa lucrez cativa ani in strainatate, daca activitatea respectiva imi da satisfactie.
9. O activitate noua trebuie sa fie incitanta pentru a ma mobiliza sa muncesc.
10. Mare pacat ca traditia si obiceiurile vechi joaca doar un rol secundar in vietile noastre...
11. Nu este nevoie sa te casatoresti pentru a avea copii.
12. Nu-mi pot imagina ca voi ramane o viata intreaga alaturi de un singur om.
13. Nu ma intereseaza arta moderna.
14. Ma straduiesc sa ma adaptez la ritmul actual al vietii.
15. Nu-mi petrec de doua ori concediul in acelasi loc.
16. In locuinta mea prefer mobila masiva.
17. Am invatat sa ma despart, chiar si atunci cand acest lucru ma face sa sufar.
18. Sunt receptiv/a fata de noile descoperiri.
19. Nu sunt de acord cu divortul.
20. Privesc viitorul cu optimism.
21. Imi place sa-mi mut des mobila in casa.
Punctaj:
Nu corespunde = 1 punct
Corespunde uneori = 2 puncte
Corespunde deseori = 3 puncte
Corespunde pe deplin = 4 puncte
Tipul A
Intrebarea 1 ….. Puncte
Intrebarea 4 ….. Puncte
Intrebarea 7 ….. Puncte
Intrebarea 10 ….. Puncte
Intrebarea 13 ….. Puncte
Intrebarea 16 ….. Puncte
Intrebarea 19 ….. Puncte
Total puncte tipul A ……..
Tipul B
Intrebarea 2 ….. Puncte
Intrebarea 5 ….. Puncte
Intrebarea 8 ….. Puncte
Intrebarea 11 ….. Puncte
Intrebarea 14 ….. Puncte
Intrebarea 17 ….. Puncte
Intrebarea 20 ….. Puncte
Total puncte tipul B ……..
Tipul C
Intrebarea 3 ….. Puncte
Intrebarea 6 ….. Puncte
Intrebarea 9 ….. Puncte
Intrebarea 12 ….. Puncte
Intrebarea 15 ….. Puncte
Intrebarea 18 ….. Puncte
Intrebarea 21 ….. Puncte
Total puncte tipul C ……..
Interpretare:
Persoana apartine acelui tip in cadrul caruia a acumulat cel mai mare numar de puncte. Daca a obtinut acelasi numar de puncte la doua tipuri, inseamna ca apartine unei tipologii mixte.
Tipul A: „Traditionalistul”
Schimbarile il nelinistesc, ba chiar il infricoseaza! Ii place ordinea si are nevoie de reguli precise, care ii confera siguranta. Este potrivit pentru un post unde tot ce are de facut este bine documentat, in scris, cu politici si proceduri de lucru clar stabilite si unde nu este necesar sa fie permanent la curent cu noutatile din domeniu.
Tipul B: „Realistul”
Are o atitudine realista fata de schimbari. Este in pas cu vremurile, dar face doar acele schimbari care i se par justificate. Nu il caracterizeaza schimbarile facute cu orice pret. Pentru realist, noutatile nu intervin abrupt, ci intr-o continua adaptare la situatia ambientala, si e in permanenta schimbare.
Tipul C: „Liber-cugetatorul”
Pentru el, schimbarile sunt sarea si piperul vietii. Nu este adeptul traditiei si al continuitatii. Structurile vechi si ideile mostenite sunt o veritabila oroare! Acest lucru se vede atat din comportamentul sau, cat si din modul in care se imbraca. Pe plan profesional are nevoie permanent de schimbare. Nu e potrivit pentru munca de rutina.
Nu va faceti multe planuri in privinta lui, caci indata ce o activitate nu-l mai intereseaza, incepe sa caute alta!
...mai multe modele de teste intocmite de expertii de la Rentrop & Straton vei regasi in cea mai utila lucrare destinata managerilor de resurse umane!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - 47 Teste de succes utilizate de profesionistii din toata lumea, descopera-le ACUM <<<
