![Fisa postului pentru agent de repartizare a fortei de munca [MODEL]](https://www.portal-resurseumane.ro/dbimg/articole/9437539a_img.jpg)
In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa postului pentru agent repartizare a fortei de munca:
MODEL Agent repartizare a fortei de munca:
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Concedierea perfect legala
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Agent repartizare a fortei de munca
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
3. Pozitia in COR / Cod: 333301
[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
STOP!
Lucrarea 250 de modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor va ajuta acum sa organizati, gestionati si evaluati mai usor munca angajatului dvs., detalii AICI <<<
4. Departamentul / locatia: Resurse Umane
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
5. Nivelul postului: Executie
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
Se subordoneaza Sefului de departament
[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
II. Descrierea postului
1. Scopul general al postului
Ocupantul postului are responsabilitatea identificarii personalului potrivit pentru posturile de ocupat din portofoliul sau, avand rol administrativ si de facilitare relationala intre angajatul prospectat si angajator.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
2. Competente personale:
• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
• sa nu aiba antecedente penale
• sa fie apt din punct de vedere medical
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa
• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;
Atributii
• sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
• sa identifice locurile de munca vacante
• sa primeasca si sa inregistreze persoanele aflate in cautarea unui loc de munca
• sa introduca si sa actualizeze informatiile in bazele de date
• sa analizeze profilul candidatilor
• sa asigure programarile la interviuri
• sa asigure medierea intre angajatori si candidatii prospectati in vederea identificarii locurilor de munca disponibile
• sa recomande pentru interviu candidatii potriviti in functie de caracteristicile necesare ocuparii postului specific
• sa intermedieze legatura dintre angajator si viitorul angajat sau candidati
• sa ofere informatii despre locurile de munca din portofoliul sau
• sa ajute angajatii sa inteleaga cerintele postului
• sa tina evidenta bazei de date cu candidati si joburi
• sa actualizeze informatiile
• sa colecteze cerintele derecrutare si sa transmita CV-uri
• sa intocmeasca rapoarte si sa gestioneze documentele cu care lucreaza
• sa se preocupe de evaluarea si monitorizarea programelor de dezvoltare profesionala daca este cazul
• sa ȋntretina sau sa dezvolte legatura cu centrele de dezvoltare profesionala si furnizorii de formare profesionala
• sa dezvolte contacte cu universitatile si asociatiile studentesti, pentru promovarea imaginii companiei in mediul universitar
• sa ofere consultanta in legatura cu posibilitatile de ocupare a unui loc de munca si alegerea unei cariere
• sa comunice pro-activ cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie si determina cerintele speciale ale pozitiilor vacante
• sa se asigure ca a angajatul a inteles toate informatiile cuprinse in fisa de post si profilul candidatului, primite de la managerul angajator;
• sa respecte legislatia in vigoare cu privire la gestionarea datelor cu caracter personal
• sa asiste noul angajat in procesul de integrare in companie
• sa monitorizeze standardele si practicile generale de recrutare si propune solutii de imbunatatire a procesului;
• sa reactualizeze fisele de post (ori de cate ori este nevoie)
• sa aiba capacitatea de organizare a locului de munca
• sa participe activ la rezolvarea sarcinilor echipei
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora;
• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati;
• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;
• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi
• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atributiile/ activitatile, responsabilitatile postului pot diferi.
Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.]
4. Obligatii si Restrictii:
◦ nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale;
◦ sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
◦ este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului;
5.Conditiile de lucru ale postului
a. Desfasurarea activitatii - la birou, pe teren
Cazurile speciale sunt stabilite cu atentie in cadrul echipei de lucru;
Va fi raspunzator pentru:
Echipamente
Baze de date
b. Conditii de formare profesionala
Participa la sesiuni de formare si perfectionare.
[Conditiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecarei firme, in functie de conditiile specifice si de posibilitati, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
c. Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
• Doar in situatii de urgenta
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
III. Specificatiile postului
1. Nivelul de studii – minimum studii medii
Pregatire profesionala in domeniu.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.]
2. Aptitudini si competente personale
• incredere in sine;
• gandire laterala
• atentie distributiva
• indemanare;
• concentrare;
• punctualitate;
• capacitatea de a invata;
• aptitudini tehnice;
• limba straina;
• dispus/a intotdeauna sa-si imbogateasca bagajul de cunostinte
• cunostinte solide de Resurse umane si personal - cunoasterea principiilor si procedurilor pentru recrutarea si selectia personalului, dezvoltare, relatii de munca si sisteme de informare a personalului;
• abilitatea de a relationa cu clientii - cunoasterea principiilor si proceselor de furnizare a serviciilor personalului si clientilorabilitatea de a reprezenta;
• ascultare activa, sumarizare;
• capacitate de invatare - selectarea si folosirea unor metode si proceduri de invatare/instruire corespunzatoare pentru situatiile in care invata sau preda lucruri noi
• spirit antreprenorial (initiativa)
[In functie de specificul si marimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.]
3. Program de lucru
Pentru un program normal de lucru, 8 ore/ zi.
Program: L-V: ............................, cu pauza de masa,
S-D: ..................................................
• Data
Numele si semnatura titularului postului, Numele si semnatura superiorului ierarhic,
A P R O B A T
Director General
Fisa de post oferita de catre PortalCodulMuncii <<<
