Iata cele mai importante aspecte pe care orice salariat ar trebui sa le cunoasca.
1. Vei avea mai multe drepturi privind transparenta salariului
Cea mai importanta schimbare este reprezentata de aplicarea regulilor privind transparenta salariala, introduse prin Directiva (UE) 2023/970.
Scopul directivei este consolidarea principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de valoare egala intre femei si barbati.
Articolul 157 din Tratatul privind functionarea Uniunii Europene stabileste ca fiecare stat membru trebuie sa asigure aplicarea principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare.
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Directiva dezvolta acest principiu si introduce drepturi noi pentru salariati.
In practica, vei putea solicita informatii privind:
• nivelurile medii de salarizare pentru persoanele care desfasoara aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare;
• criteriile utilizate de angajator pentru stabilirea salariilor;
• criteriile de promovare si evolutie profesionala.
Angajatorul nu va mai putea pastra complet opace regulile dupa care stabileste salariile.
Adio salarii confidentiale!
S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu! Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest GHID practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, vezi AICI <<<
2. Va fi mai usor sa contesti diferentele salariale nejustificate
In prezent, multi salariati nu pot demonstra existenta unor diferente de salarizare deoarece nu au acces la informatii relevante.
Directiva schimba aceasta abordare.
Daca exista diferente de remunerare intre persoane care desfasoara aceeasi munca sau o munca de valoare egala, angajatorul trebuie sa poata demonstra ca acestea sunt justificate prin criterii obiective si neutre.
Astfel de criterii pot fi:
• experienta profesionala;
• nivelul studiilor;
• competentele;
• performanta;
• responsabilitatile postului.
Diferentele bazate pe criterii arbitrare sau discriminatorii vor putea fi contestate mai usor de catre salariati.
3. Candidatii vor cunoaste salariul inainte de angajare
O schimbare importanta ii priveste si pe cei care isi schimba locul de munca.
Potrivit Directivei (UE) 2023/970, angajatorii trebuie sa comunice nivelul remuneratiei sau intervalul salarial inainte de desfasurarea interviului, astfel incat candidatul sa poata negocia in cunostinta de cauza.
De asemenea, angajatorii nu vor mai putea solicita informatii despre salariul avut la fostul loc de munca.
Aceste masuri urmaresc eliminarea practicilor prin care salariile mici se perpetueaza de la un angajator la altul.
4. Criteriile dupa care sunt stabilite salariile vor trebui sa fie clare
Directiva europeana nu obliga firmele sa plateasca toti salariatii la fel. Ea obliga insa angajatorii sa stabileasca sisteme obiective de salarizare.
In practica, tot mai multe companii vor introduce:
• grile salariale;
• criterii clare de promovare;
• proceduri privind evaluarea posturilor;
• reguli scrise privind acordarea majorarilor salariale.
Pentru salariati, aceasta inseamna ca deciziile privind salariul vor trebui sa fie mai usor de justificat si mai putin dependente de decizii discretionare.
5. Companiile mari vor incepe primele raportari privind diferentele salariale
Un moment important il reprezinta anul 2027, cand anumite categorii de angajatori vor avea primele obligatii de raportare privind diferentele de remunerare intre femei si barbati, potrivit calendarului prevazut de Directiva (UE) 2023/970.
Aceste raportari urmaresc identificarea eventualelor diferente salariale nejustificate.
Daca diferentele depasesc pragurile prevazute de directiva si nu pot fi explicate prin criterii obiective, angajatorii vor trebui sa adopte masuri de corectare.
6. Protectia impotriva discriminarii salariale va deveni mai puternica
Codul muncii stabileste deja, la art. 6, ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
Totodata, art. 159 si urmatoarele din Codul muncii consacra dreptul salariatului la salariu pentru munca prestata, iar legislatia privind egalitatea de sanse interzice discriminarea salariala.
Noile reguli europene consolideaza aceste drepturi prin mecanisme procedurale suplimentare.
Salariatul va beneficia de un acces mai mare la informatii si va avea posibilitatea de a demonstra mai usor existenta unei discriminari salariale atunci cand aceasta exista.
7. Drepturile salariatilor vor deveni mai usor de exercitat in instanta
Directiva (UE) 2023/970 introduce mecanisme care urmaresc sa faciliteze apararea drepturilor salariatilor.
Printre acestea se regasesc:
• dreptul de a solicita informatii relevante privind salarizarea;
• masuri de protectie impotriva represaliilor pentru persoanele care isi exercita drepturile;
• posibilitatea obtinerii unei despagubiri integrale atunci cand se constata incalcarea principiului egalitatii de remunerare;
• reguli privind sarcina probei, menite sa faciliteze dovedirea discriminarii salariale.
Aceste mecanisme urmaresc sa transforme drepturile recunoscute de lege in drepturi care pot fi valorificate efectiv in practica.
Ce trebuie sa stie salariatii inca de acum
Anul 2027 nu aduce un nou Cod al muncii si nici nu modifica drepturile fundamentale privind concediul de odihna, timpul de munca sau concedierea. Cele mai importante noutati sunt legate de transparenta salariala si de intarirea principiului egalitatii de remunerare.
Pe masura ce legislatia nationala de transpunere va produce efecte si obligatiile de raportare vor intra in calendarul prevazut de Directiva (UE) 2023/970, salariatii vor avea acces la mai multe informatii privind modul in care le este stabilit salariul si vor dispune de instrumente juridice mai eficiente pentru a combate diferentele de remunerare care nu au o justificare obiectiva.
