Legea nu ii permite angajatorului sa solicite orice si in orice conditii, iar salariatul nu este obligat sa execute ordine care incalca legislatia, ii pun in pericol sanatatea sau depasesc limitele contractului de munca.
Multi angajati cred ca trebuie sa accepte orice solicitare venita din partea superiorului de teama sa nu fie sanctionati disciplinar. In realitate, exista situatii in care refuzul este perfect legal si nu poate constitui abatere disciplinara.
Iata opt exemple frecvente, pentru a intelege mai bine cum stau lucrurile intr-o astfel de situatie.
Situatii in care poti refuza legal o dispozitie a sefului
1. Cand seful iti cere sa incalci legea
Niciun salariat nu poate fi obligat sa participe la activitati ilegale si nici nu poate invoca ordinul superiorului pentru a justifica incalcarea legii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM
Art. 39 alin. (1) lit. d) din Codul muncii prevede dreptul salariatului la demnitate in munca si la respectarea legalitatii raporturilor de munca.
Exemplu:
- Un contabil primeste instructiuni sa intocmeasca documente nereale pentru diminuarea obligatiilor fiscale.
- Un casier este rugat sa emita bonuri fiscale cu valori diferite de cele incasate.
- Un responsabil de resurse umane este indemnat sa antedateze documente privind angajarea unor persoane.
- In astfel de situatii, executarea ordinului poate atrage raspunderea personala a salariatului.
- Refuzul este justificat deoarece nimeni nu poate fi obligat sa participe la savarsirea unei fapte contrare legii.
2. Cand dispozitia iti pune in pericol sanatatea sau viata
Legislatia muncii si normele de securitate si sanatate in munca ofera salariatilor protectie impotriva activitatilor care prezinta un pericol grav si iminent.
Potrivit art. 22 din Legea nr. 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca:
„Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane.”
Exemplu:
- Un muncitor este trimis sa lucreze la inaltime fara echipament de protectie.
- Un electrician este obligat sa intervina la instalatii aflate sub tensiune fara respectarea procedurilor de siguranta.
- Un sofer este trimis la drum cu un autovehicul despre care se stie ca prezinta defectiuni grave.
- In asemenea situatii, salariatul poate refuza executarea sarcinii pana la eliminarea riscului.
3. Cand ti se cere sa faci activitati care nu au nicio legatura cu postul tau
Contractul individual de munca si fisa postului stabilesc atributiile pentru care salariatul a fost angajat.
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, functia si atributiile postului reprezinta elemente esentiale ale raportului de munca.
Exemplu:
- Un contabil este obligat sa efectueze activitati de paza.
- Un programator este trimis sa execute lucrari de constructii.
- Un secretar este obligat sa desfasoare activitati de manipulare marfa intr-un depozit.
Angajatorul poate organiza activitatea firmei, insa nu poate transforma unilateral functia ocupata de salariat intr-o functie complet diferita.
4. Cand seful iti cere sa lucrezi fara respectarea normelor privind timpul de munca
Codul muncii stabileste reguli clare privind durata timpului de munca si efectuarea orelor suplimentare.
Art. 120 alin. (1) prevede:
„Munca suplimentara se presteaza la solicitarea angajatorului, fara a depasi limitele prevazute de lege.”
In plus, art. 114 stabileste ca durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poate depasi in medie 48 de ore pe saptamana.
Exemplu:
- Un salariat care a lucrat deja numarul maxim legal de ore este obligat sa ramana in continuare la serviciu.
- Un angajat este programat constant peste limitele legale fara respectarea perioadelor de repaus.
- Refuzul unei solicitari care incalca dispozitiile legale privind timpul de munca poate fi justificat.
5. Cand dispozitia presupune discriminare sau hartuire
Conform art. 5 din Codul muncii, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat este interzisa.
Exemplu:
- Seful solicita excluderea anumitor colegi de la proiecte din motive legate de varsta, sex, etnie, dizabilitate sau religie.
- Un manager cere unui angajat sa participe la actiuni de intimidare ori marginalizare a unui coleg.
- Salariatul nu este obligat sa execute ordine care incalca principiul egalitatii de tratament.
6. Cand ti se cere sa semnezi documente false sau incomplete
Semnatura aplicata pe un document produce efecte juridice si poate atrage raspunderea persoanei care il semneaza.
Exemplu:
- Un salariat este obligat sa semneze procese-verbale pentru activitati care nu au fost efectuate.
- Un responsabil de resurse umane este presat sa semneze documente cu date nereale privind prezenta la munca.
- Un gestionar este obligat sa confirme receptia unor bunuri pe care nu le-a verificat.
In astfel de cazuri, refuzul este justificat si chiar recomandat pentru a evita eventuale consecinte juridice.
7. Cand dispozitia incalca dreptul la repaus sau concediu
Potrivit art. 144 din Codul muncii:
„Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.”
De asemenea, legea protejeaza dreptul la repaus zilnic si saptamanal.
Exemplu:
- Angajatorul incearca sa anuleze unilateral concediul deja aprobat fara motive obiective.
- Un salariat este obligat sa lucreze in mod repetat in zilele de repaus fara respectarea regulilor privind compensarea.
- Daca dispozitia incalca drepturi garantate de lege, aceasta poate fi contestata.
8. Cand ordinul este abuziv sau afecteaza demnitatea salariatului
Art. 39 alin. (1) lit. e) din Codul muncii consacra dreptul salariatului la demnitate in munca.
Acest drept presupune ca angajatorul nu poate utiliza pozitia de autoritate pentru a impune sarcini umilitoare, degradante sau fara legatura cu activitatea profesionala.
Exemplu:
- Un sef obliga un salariat sa efectueze activitati personale in beneficiul sau.
- Un manager utilizeaza sanctiuni informale si ordine umilitoare pentru a pedepsi anumite persoane.
- Un superior transmite dispozitii care au ca scop exclusiv intimidarea sau umilirea angajatului.
In astfel de situatii, salariatul poate invoca incalcarea dreptului la demnitate si poate sesiza departamentul de resurse umane, inspectoratul teritorial de munca sau instanta competenta.
Ce trebuie sa faca un salariat inainte de a refuza o dispozitie?
Refuzul unui ordin trebuie analizat cu atentie. In practica, este recomandabil ca salariatul sa solicite instructiunea in forma scrisa sau sa transmita in scris motivele pentru care considera ca dispozitia este nelegala ori periculoasa.
Aceasta abordare poate clarifica situatia si ofera dovezi in eventualitatea unui conflict de munca.
Trebuie retinut ca salariatul este obligat sa respecte dispozitiile legale ale angajatorului, insa nu poate fi sanctionat pentru refuzul de a executa ordine care contravin legii, normelor de securitate, contractului de munca sau drepturilor fundamentale recunoscute de legislatia muncii.
