Iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In mod obisnuit, daca prin CCM s-a stabilit acordarea de zile libere platite pentru casatoria salariatului, in Regulamentul intern ar trebui precizata procedura de acordare a acestor zile libere platite, inclusiv documentele care sa justifice cererea salariatului si acordarea acestor zile libere.
Dar, aceste zile libere se vor acorda pentru cununia religioasa sau cea civila? Ce prevede legea? Specialistii de la PortalCodulMuncii explica printr-un studiu de caz:
"Am o salariata care doreste zile libere pentru cununia religioasa. CCM-ul reglementeaza 5 zile libere pentru casatoria angajatului, insa nu precizeaza daca sunt pentru cununia civila sau cununia religioasa, motiv pentru care ii vom da aceste zile. Este corect? Daca da, ce se poate solicita de la angajat ca sa justificam acordarea acestor zile?"
Raspunsul specialistilor:
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele Fise de Post
In opinia noastra, casatoria salariatului este cea care este definita in Codul civil la art. 259, respectiv ”uniunea liber consimtita intre un barbat si o femeie, incheiata in conditiile legii.” Conform Codului civil – art. 279, casatoria de incheie de catre ofiterul de stare civila, la sediul primariei.
Aceasta este casatoria care, legislatiei romane, are efecte juridice, cununia religioasa fiind un eveniment optional al sotilor care sunt deja casatoriti civil (art. 259 alin. (3) din Codul civil).
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI <<<
Astfel, documentul justificativ in baza caruia se acorda cele 5 zile de concediu platit ar trebui sa fie copia certificatului de casatorie.
Insa, daca prin Regulamentul intern angajatorul a optat expres in textul acestuia sa ia in considerare, la acordarea acestor zile libere, atat casatoria civila (cea care produce efecte juridice) cat si casatoria religioasa (care este optionala), atunci apreciem ca puteti acorda zilele libere, insa nu putem preciza ce fel de document trebuie cerut de la salariat pentru a se justifica aceasta cheltuiala efectuata de angajator, deoarece aceasta cununie religioasa nu are efecte juridice.
Mai facem precizarea ca, in sectorul bugetar, cele 5 zile pentru casatoria salariatului se acorda doar pentru casatoria civila, iar documentul justificativ este o copie a certificatului de casatorie.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
