Dar ce alte documente se mai emit la incetarea CIM? Specialistii de la PortalCodulMuncii explica:
"In cazul incetarii activitatii, pe langa decizia de incetare se mai face si minuta?"
Raspunsul specialistilor:
Minuta nu are reglementare legala, acesta fiind un document care prevede incetarea contractului individual de munca, fie prin acordul partilor, fie prin demisia angajatului, fie prin decizia angajatorului.
Tot asemenea este prevazut si la art. 8 alin. (4)-(7) din HG 295/2025:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Concedierea perfect legala
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
(4) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
(5) Documentele sunt eliberate in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator.
(6) La incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din Registru, certificat prin semnatura, in conditiile legii.
(7) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligati sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, astfel cum rezulta din Registru si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile lucratoare de la data solicitarii.
Prin urmare, la incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din Registru, certificat prin semnatura, in conditiile legii.
Dupa cum se observa niciunul dintre cele doua acte normative nu reglementeaza minuta.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
