Un restaurant, un magazin, un hotel, o unitate medicala sau o fabrica ce functioneaza continuu nu isi pot opri neaparat activitatea la sfarsitul fiecarei saptamani.
Asta nu inseamna insa ca angajatorul poate chema oricand un salariat la serviciu sambata sau duminica, fara sa tina cont de programul stabilit, de numarul de ore lucrate, de repausul saptamanal si de regulile privind munca suplimentara.
Pentru salariat, intrebarea importanta este alta: munca din weekend face parte din programul meu normal sau reprezinta ore suplimentare?
Raspunsul schimba semnificativ situatia juridica.
Sambata si duminica sunt, de regula, zilele de repaus saptamanal
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Art. 137 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive si se acorda, de regula, sambata si duminica. Formularea „de regula” este importanta, legea nu spune ca fiecare salariat trebuie sa aiba obligatoriu liber sambata si duminica.
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...
Este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci din lege, subtilitati care de obicei devin “evidente” la primul control ITM.
De aceea va oferim aceasta lucrare – Totul despre pontaj si programul de lucru – realizata pe baza problemelor concrete semnalate de omologii dvs. din alte firme, comanda ACUM <<<
Daca acordarea repausului in aceste zile ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, cele 48 de ore consecutive de repaus pot fi acordate in alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
De exemplu, un salariat poate lucra sambata si duminica si poate avea repaus luni si marti. Daca programul sau este organizat legal in acest mod, cele doua zile lucrate in weekend nu reprezinta automat ore suplimentare.
Codul muncii permite si repartizarea inegala a timpului de munca. Art. 113 prevede ca repartizarea este, de regula, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, dar permite o alta repartizare atunci cand specificul activitatii o cere, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe saptamana.
Daca lucrezi in weekend, trebuie sa primesti repaus in alte zile
Un angajator nu poate porni de la ideea ca, daca activitatea firmei continua sambata si duminica, salariatul poate lucra sapte zile la rand in mod obisnuit. Regula ramane cea a celor 48 de ore consecutive de repaus saptamanal.
Astfel, daca lucrezi miercuri, joi, vineri, sambata si duminica, angajatorul poate organiza programul astfel incat zilele tale de repaus sa fie, de exemplu, luni si marti.
Legea protejeaza repausul, nu exclusiv zilele de sambata si duminica.
Mai exista o exceptie pentru situatii speciale. Potrivit art. 137 alin. (4), zilele de repaus pot fi acordate cumulat dupa o perioada de activitate continua care nu poate depasi 14 zile calendaristice. Angajatorul nu poate lua insa singur aceasta decizie. Este necesara autorizarea inspectoratului teritorial de munca si acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.
Salariatul care lucreaza sambata si duminica are dreptul la un spor
Daca repausul saptamanal este acordat in alte zile decat sambata si duminica, art. 137 alin. (3) din Codul muncii prevede ca salariatul beneficiaza de un spor la salariu.
Un aspect important este ca legea nu stabileste un procent minim general pentru acest spor, valoarea trebuie stabilita prin contractul colectiv de munca sau prin contractul individual de munca.
Prin urmare, daca programul tau normal include sambata si duminica, trebuie verificat ce prevede contractul privind sporul pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile.
Acest spor nu trebuie confundat cu sporul pentru munca suplimentara. Sunt doua situatii diferite si au reguli diferite.
Cand are angajatorul nevoie de acordul tau
Sa luam un exemplu simplu.
Lucrezi de luni pana vineri, cate 8 ore pe zi. Ai ajuns deja la cele 40 de ore normale de munca ale saptamanii. Vineri dupa amiaza, angajatorul iti spune ca trebuie sa vii si sambata pentru inca 5 ore.
In acest caz discutia nu mai este doar despre munca in weekend, cele 5 ore pot reprezenta munca suplimentara.
Potrivit art. 112 din Codul muncii, pentru salariatii cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Art. 120 stabileste ca munca efectuata in afara duratei normale saptamanale reprezinta munca suplimentara.
Iar aici apare una dintre cele mai importante reguli.
Art. 120 alin. (2) prevede ca munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. Exceptiile sunt forta majora si lucrarile urgente destinate prevenirii unor accidente sau inlaturarii consecintelor unui accident.
Asadar, daca ai lucrat deja programul normal si seful iti spune din senin ca trebuie sa vii sambata pentru a termina un proiect, faptul ca angajatorul are multa treaba nu elimina automat necesitatea acordului tau pentru orele suplimentare.
Ce faci daca angajatorul iti spune brusc ca de acum trebuie sa lucrezi in weekend
Situatia trebuie analizata pornind de la documentele care reglementeaza programul tau de lucru. Primul document pe care trebuie sa il verifici este contractul individual de munca. Codul muncii cere ca salariatul sa fie informat, printre altele, despre durata normala a muncii, conditiile privind orele suplimentare si, atunci cand este cazul, organizarea muncii in schimburi.
Apoi trebuie verificat regulamentul intern si, daca exista, contractul colectiv de munca. Programul de munca si modul in care acesta este repartizat pe zile trebuie aduse la cunostinta salariatilor. Art. 117 impune angajatorului aceasta obligatie.
Mai mult, daca vorbim despre un program de lucru inegal, Codul muncii este foarte clar. Art. 116 alin. (2) stabileste ca un asemenea program „poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca”.
Prin urmare, daca ai lucrat timp de mai multi ani intr un program stabil, de exemplu de luni pana vineri, iar angajatorul doreste sa introduca un sistem inegal de lucru care sa includa in mod constant weekendurile, situatia nu trebuie tratata ca o simpla solicitare verbala facuta vineri pentru sambata.
Trebuie verificat daca noua organizare este compatibila cu contractul tau si cu regulile interne ale angajatorului.
Codul muncii stabileste, la art. 41, ca modificarea contractului individual de munca se face, ca regula, prin acordul partilor. Printre elementele vizate de aceasta regula se afla expres timpul de munca si timpul de odihna.
Asta nu inseamna ca orice modificare a unui grafic de lucru necesita automat un act aditional. Angajatorul are dreptul sa organizeze activitatea in limitele stabilite prin lege si prin contract. Insa nu poate folosi aceasta prerogativa pentru a modifica, in realitate, conditiile contractuale privind timpul de munca si repausul fara respectarea regulilor din Codul muncii.
Ce se intampla daca accepti sa lucrezi suplimentar sambata
Acordul tau nu inseamna ca orele suplimentare pot ramane necompensate. Art. 122 din Codul muncii prevede ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Daca aceasta compensare nu este posibila in termenul legal, art. 123 prevede plata muncii suplimentare prin adaugarea unui spor la salariu. Sporul se negociaza prin contractul colectiv sau individual de munca si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
De exemplu, daca lucrezi normal 40 de ore de luni pana vineri si accepti sa lucrezi inca 6 ore sambata, angajatorul trebuie sa trateze corespunzator aceste ore suplimentare si sa respecte regulile privind compensarea lor.
Nu este suficient sa spuna ca „recuperezi tu candva”.
Nici cu acordul salariatului nu se poate lucra nelimitat
Chiar daca esti de acord sa efectuezi ore suplimentare, exista limite privind timpul total de munca. Art. 114 din Codul muncii stabileste ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi, ca regula, 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Legea permite depasirea acestei limite in anumite conditii, daca media calculata pentru perioada de referinta prevazuta de lege nu depaseste 48 de ore pe saptamana.
Trebuie respectat si repausul dintre doua zile de munca.
Pentru organizarea normala a activitatii, angajatorul trebuie sa tina cont de toate aceste limite. Nu poate transforma disponibilitatea unui salariat de a veni ocazional sambata intr un program permanent de lucru excesiv.
Cum ar trebui sa procedezi concret daca primesti o astfel de solicitare
Daca angajatorul iti spune ca trebuie sa vii in weekend, primul lucru pe care trebuie sa il clarifici este daca acele ore fac parte din programul tau normal sau sunt ore suplimentare.
Verifica apoi programul prevazut in contractul individual de munca, regulamentul intern si, daca exista, contractul colectiv de munca.
Daca programul normal include legal sambata sau duminica, trebuie sa verifici in ce zile primesti cele 48 de ore consecutive de repaus si ce spor este prevazut pentru situatia in care repausul nu se acorda sambata si duminica.
Daca ai efectuat deja durata normala de 40 de ore pe saptamana si esti chemat suplimentar in weekend, munca respectiva intra, ca regula, sub regimul muncii suplimentare si necesita acordul tau.
Daca angajatorul doreste sa transforme permanent un program obisnuit de luni pana vineri intr un program inegal care include weekendurile, trebuie verificat contractul individual de munca. Programul inegal trebuie mentionat expres in acesta, iar o modificare a elementelor contractuale privind timpul de munca si timpul de odihna nu poate fi facuta pur si simplu printr un anunt verbal.
Ideea esentiala este ca legea permite munca in weekend. Nu permite insa eliminarea repausului saptamanal si nici folosirea zilelor de sambata si duminica pentru ore suplimentare fara respectarea conditiilor legale.
Pentru salariat, diferenta dintre „lucrez sambata conform programului meu normal” si „seful ma cheama sambata dupa ce am lucrat deja 40 de ore” este esentiala. In prima situatie, weekendul poate face parte legal din program. In a doua, discutam, de regula, despre munca suplimentara, iar acordul salariatului devine o conditie importanta prevazuta expres de Codul muncii.
