Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
Pentru a fi mai relevanti, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la Portalcodulmuncii.ro:
"Am o angajata aflata in concediu medical cod 08 (sarcina si lauzie) pana la data de 10 august. Atunci se implinesc cele 126 de zile in acest cod. Dar cele 42 de zile de la nasterea copilului de care mama beneficiaza obligatoriu, se implinesc in data de 11 august, aceasta putand fi suspendata pentru concediu de crestere copil doar cu data de 12 august. Pentru data de 11 august poate face cerere de concediu de odihna? sau care ar fi procedura corecta?"
Raspunsul specialistilor:
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice (art. 24 alin. (2) din OUG 158/2005).
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Si conform art. 2 lit. g) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca:
g) concediul de lauzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii;
Prin urmare, 42 de zile de la data nasterii copilului salariata nu poate reveni in activitate si nici nu poate solicita concediu crestere copil.
Astfel, ca pentru data de 11 august, angajata poate face cerere de concediu de odihna, aceasta fiind o practica legala si des intalnita pentru acoperirea zilei dintre incetarea concediului de maternitate (cod 08) si inceperea concediului pentru cresterea copilului (CCC).
Cele 126 de zile de concediu de maternitate se incheie pe 10 august. Cele 42 de zile postnatal obligatorii s-au scurs deja in cadrul acestui interval. Prin urmare, pe 11 august angajata nu se mai afla obligatoriu in concediu medical de maternitate, dar nici suspendata de drept pentru CCC (suspendarea pentru CCC operand cel mai devreme la cerere, incepand cu 12 august)
Salariata poate depune o cerere scrisa pentru a efectua o zi de concediu de odihna in data de 11 august. Angajatorul o poate aproba, iar pentru aceasta zi angajata va beneficia de indemnizatie de concediu de odihna.
Daca angajata nu doreste sau nu mai are zile de concediu de odihna disponibile, poate formula o cerere pentru o zi de concediu fara plata pentru interese personale in data de 11 august, caz in care contractul se va suspenda prin acordul partilor pentru acea zi. Incepand cu data de 12 august, contractul individual de munca se va suspenda in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii pentru concediu crestere copil, baza legala fiind cererea depusa de salariata si certificatul de nastere al copilului.
Daca se opteaza pentru varianta concediului de odihna pentru data de 11 august, in Reges se va opera inregistrarea suspendarii CIM pentru concediu medical pentru acea zi, iar ulterior se va transmite suspendarea pentru concediu crestere copil incepand cu data de 12 august.
Un punct de vedere oferit de catre Portalcodulmuncii.ro <<<
