a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
Astfel, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial este necesar sa fie prevazut programul de lucru in cuprinsul contractului.
Dar poate fi acel program flexibil? Specialistii de la PortalSalarizare explica:
"Va rugam sa ne precizati daca un angajat cu 10 ore/luna poate opera si respectiv avea program declarat in reges de tip flexibil sau e obligatoriu stabilirea unui orar fix pe zile si ore."
Raspunsul specialistilor:
Noua lege a pensiilor Ghid practic
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Se poate mentiona in contractul individual de munca program flexibil, dar este necesar sa se mentioneze cum se stabileste acest program de lucru avand in vedere ca textul mai sus citat prevede repartizarea programului de lucru in chiar cuprinsul contractului.
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI <<<
CIM cu timp partial flexibil - EXEMPLU
Salariatul isi stabileste ora de incepere a activitatii in intervalul 08:00–18:00, cu respectarea duratei zilnice/saptamanale din prezentul contract.
Stabilirea programului:
a) Varianta saptamanala: Intervalele orare pe zile pentru saptamana urmatoare se comunica in scris, prin e-mail, catre angajator pana vineri, ora 16:00;
sau
b) Varianta zilnica: Intervalul orar pentru ziua urmatoare se comunica in scris, prin e-mail, pana la ora 16:00 a zilei anterioare. Prin urmare, in ontractul individual de munca si in Reges se poate stabili un program de lucru flexibil dar din contract trebuie sa rezulte modalitatea de stabilire a programului si sa exista documentul din care rezulta modul in care a fost stabilit programul (email, grafic, etc).
