Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
1. cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
2. cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
3. cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati (art. 68 din Codul muncii).
Pentru a fi mai elocventi, va prezentam un studiu de caz oferit de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Un agent de munca temporara are 16 angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata si 43 de angajati temporari cu contracte de munca pe perioada determinata pana la data de 31.12.2025. Agentul intentioneaza sa concedieze toti cei 16 salariati angajati cu contract individual de munca. In acest caz, concedierea se considera individuala sau colectiva?"
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Raspunsul specialistilor:
Daca angajatorul desfiinteaza 16 locuri de munca dintr-un total de 16, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, este concediere colectiva.
Concedierea a 16 angajati constituie o concediere colectiva, deoarece depaseste pragul de minimum 10 salariati concediati intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, conform prevederilor din Codul muncii. Concedierea individuala se aplica in cazul incetarii contractului de munca al unui singur salariat sau a unui numar mai mic de salariati.
CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<
Concediere colectiva reglementeaza concedierea a cel putin 10 salariati intr-o perioada de 30 de zile calendaristice. Astfel, daca angajatorul are mai putin de 100 de salariati, concedierea colectiva implica cel putin 10 salariati. In speta, prin desfiintarea tuturor celor 16 locuri de munca concediere este colectiva.
Per a contrario, daca angajatorul concediaza mai putin de 10 salariati, concedierea este individuala.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
