Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
STOP! BLACK FRIDAY a inceput!
Cumpara cu -50% REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT lucrarea 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI <<<
+ REDUCERI de pana la -80% la alte titluri de top, comanda ACUM <<<
"Avem urmatoarea situatie: contract de munca pentru un salariat, cu 3 zile /sapt, 8h/zi. Cum se calculeaza concediul de odihna anual in acest caz? "
Raspunsul specialistilor:
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Astfel, cu privire la durata concediului de odihna pentru CIM cu timp partial alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 65/2005. In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.
Din momentul abrogarii acestui articol concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Asadar, durata minima a concediului de odihna pentru un contract de munca cu timp partial de o ora pe zi, 5 zile pe saptamana, este de 20 de zile lucratoare, durata efectiva este cea negociata de parti si inregistrata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare.
Concediul de odihna se calculeaza in functie de zilele lucrate si nu in functie de ore.
Chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.
Rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an intreg.
Asadar durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Prin urmare, calculul concediului de odihna se efectueaza pe zile lucratoare/lucrate, nu pe ore.
In cazul angajatului care desfasoara activitate de o ora pe zi, 5 zile pe saptamana, acesta va beneficia de acelasi numar de zile de concediu de odihna cu salariatul care lucreaza cu norma intreaga, 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana.
Insa, in cazul angajatului care lucreaza 8 ore pe zi 3 zile pe saptamana, durata concediului de odihna se calculeaza in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Astfel, daca ne raportam la durata de 21 de zile lucratoare anual, vom avea:
21 zile/an: 12 luni/an = 1,75 zile CO /luna
Daca pentru o medie de 21 zile/luna salariatul beneficiaza de 1,75 zile CO/luna, pentru 12 zile pe luna salariatul beneficiaza de 12 x 1,75 : 21 = 1 zi/luna x lunile in care salariatul a lucrat.
Daca salariatul a lucrat un an intreg va beneficia de 12 zile de concediu de odihna.
In concluzie, pentru activitatea prestata intr-un an (12 luni) cate trei zile pe saptamana, 12 zile pe luna, salariatul beneficiaza de 12 zile de concediu de odihna/an.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
