Aceste aspecte sunt prevazute de Codul Muncii, la art. 153.
Situatii frecvente in care poti cere concediu de odihna:
- rezolvi probleme personale urgente
- pleci in strainatate pentru o perioada
- participi la cursuri sau studii
- ai nevoie de pauza intre doua proiecte
Dar poti cere si in contextul in care vrei sa prelungesti concediul de crestere copil? Iata ce ne explica specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Avem o colega care ar urma sa revina din CIC la implinira varstei de 1 an si 10 luni a copilului, insa aceasta ne-a informat ca nu doreste sa revina exact la aceasta data si ca intentioneaza sa mai ramana acasa aproximativ o luna. In acest context, i-am pregatit decizia de incetare a suspendarii CIM la data la care ar fi trebuit sa revina si i-am solicitat sa depuna o cerere de concediu fara plata pentru intervalul cuprins intre data revenirii initiale si data revenirii efective. Intrebarea noastra este: avand in vedere situatia de mai sus, in baza carui articol ar trebui emisa decizia de suspendare a contractului individual de munca pentru Concediul fara plata?"
Raspunsul specialistilor:
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Conform art. 11 alin. (1) din OUG 111/2010:
(1) Daca ambii parinti dintre persoanele prevazute la art. 8 alin. (1) indeplinesc cerintele de acordare a concediului pentru cresterea copilului, prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, acesta se acorda astfel incat:
a) cel putin 2 luni de concediu pentru cresterea copilului sa se efectueze de parintele care nu a solicitat initial acordarea acestui drept;
b) in situatia in care parintele prevazut la lit. a) nu solicita acordarea concediului pentru cresterea copilului pentru cel putin 2 luni, desi indeplineste cerintele prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acestuia.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) lit. b), persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.
Daca tatal decide sa nu opteze pentru lunile tatalui, salariata nu poate beneficia de concediu crestere copil in locul sotului indiferent de motivul pentru care tatal nu a putut solicita concediu crestere copil. Mai mult, pe aceasta perioada de 2 luni, chiar daca mama reia activitatea nu beneficiaza nici de stimulent de insertie.
In cazul in care tatal nu doreste sa efectueze concediu crestere copil, mama va trebui sa solicite angajatorului concediu fara plata.
Pentru perioada de doua luni in care dreptul la concediu crestere copil revine tatalui, salariata poate solicita concediu fara plata pentru cresterea copilului in temeiul art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010.
Aceasta perioada de concediu fara plata pentru cresterea copilului in temeiul art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010, este considerata perioada de activitate prestata.
Astfel, inceteza suspendarea CIM in Reges-Online in temeiul art. 51 alin. (1) lit. a) si se suspenda in temeiul art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010.
Prin urmare, daca salariata nu revine in activitate, dupa incetarea suspendarii pentru CCC, poate solicita suspendarea contractului, pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani pentru CCC fara plata.
In acest caz salariata poate reveni in activitate in ziua urmatoare implinirii copilului a varstei de 2 ani. Temeiul legal al suspendarii CIM pentru concediu crestere copil fara plata este art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
