Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Pentru a intelege mai bine de cate zile de concediu beneficiaza cei care au contracte de munca cu durata scurta, am ales un studiu de caz prezentat pe PortalCodulMuncii:
"Pentru o persoana angajata pe 3 luni. daca imi solicita in 02 luna 5 zile de co cum procedez? si daca pleaca dupa 3 luni cum procedez cu concediul in plus?"
Raspunsul specialistilor:
Ghid practic de salarizare
Ghidul HR-istului
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
In cazul unui contract de munca pe durata determinata de 3 luni, salariatul are dreptul la concediu de odihna proportional cu perioada lucrata. Astfel, pentru cele 3 luni, dreptul minim este de 5 zile lucratoare de concediu (calculat ca 20/12 × 3), daca prin contract nu este stabilit un numar mai mare.
Concediul de odihna poate fi acordat si in avans, pe parcursul anului calendaristic. Legislatia muncii nu interzice aceasta practica. Prin urmare, daca salariatul solicita 5 zile de concediu in luna a doua de activitate, angajatorul le poate aproba, in functie de organizarea activitatii si de politicile interne.
La incetarea contractului individual de munca pot aparea doua situatii. In cazul in care salariatul nu a efectuat toate zilele de concediu la care avea dreptul, angajatorul este obligat sa plateasca indemnizatia corespunzatoare zilelor neefectuate.
Ai o intrebare legata de timpul de munca? Gaseste solutia in >>> Ghidul practic Totul despre timpul de munca
Ghidul practic Totul despre timpul de munca - lucrarea rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control - Comanda ACUM <<<
In schimb, daca salariatul a beneficiat de mai multe zile de concediu decat cele cuvenite raportat la perioada lucrata, indemnizatia aferenta acestor zile reprezinta o plata nedatorata. Conform art. 256 alin. (1) din Codul Muncii, salariatul este obligat sa restituie sumele incasate necuvenit.
Totusi, potrivit art. 169 din Codul Muncii, aceste sume nu pot fi retinute direct din salariu decat in conditiile strict prevazute de lege. Retinerile sunt permise doar daca datoria este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata printr-o hotarare judecatoreasca definitiva.
In consecinta, angajatorul poate recupera sumele acordate in plus fie prin restituirea voluntara de catre salariat, fie in baza unei hotarari judecatoresti.
Va fi necesar sa rectificati statul de salarii si declaratia 112 din luna in care salariatul a beneficiat de zilele de CO necuvenite. Zilele de CO necuvenite vor fi inregistrate in declaratia 112 zile suspendate.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
