Asadar, un contract poate fi incheiat cu norma intreaga de de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, caz in care in contractual individual de munca programul este cu norma intreaga de 8 ore pe zi.
Salariatul incadrat cu norma intreaga poate presta ore suplimentare. Munca suplimentara este munca prestata de luni pana vineri peste programul normal de lucru.
Indiferent de organizarea activitatii, fiecare salariat are dreptul la un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).
In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana (art. 113 alin. (2) din Codul muncii).
Rezulta din prevederile art. 113 alin. (2) ca activitatea poate fi prestata si timp de 4 zile pe saptamana timp de 10 ore pe zi, fiind respectata norma de 40 de ore pe saptamana.
Ghidul HR-istului
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Totodata, trebuie sa se tina seama si de prevederile art. 114 alin. (1) din Codul muncii care stabileste ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Asadar, un salariat poate presta maximum 48 de ore pe saptamana in care sunt incluse si orele suplimentare.
"In baza aceluiasi contract un salariat poate sa lucreze 10 ore/zi?"
Raspunsul specialistului:
Da, sunt cateva situatii in care un salariat poate presta 10 ore pe zi cu respectarea legislatiei.
O alta modalitate de organizare a timpului de munca este tura de 12 ore cu 24 ore libere.
Art. 115 din Codul muncii prevede:
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Astfel, la organizarea muncii in ture de 12 ore urmate de o perioada de repaus de 24 de ore se va avea in vedere ca durata muncii sa nu depaseasca 40 de ore pe saptamana.
Prin urmare, un salariat angajat cu norma intreaga poate presta 10 ore pe zi in urmatoarele conditii:
a) norma de lucru + 2 ore suplimentare; In acest caz in contractul individual de munca se inregistreaza norma intreaga. Orele suplimentare nu pot fi stabilite ca facand parte din norma zilei;
b) program de lucru inegal: Luni – Joi cate 10 ore pe zi si Vineri – liber. Practic vineri salariatul are liber platit, fiind compensata munca suplimentara prestata de luni si pana joi in cadrul aceleiasi saptamani.
c) munca in ture de 12 ore cu 24 ore libere. Salariatul in baza aceluiasi contract va presta 12 ore pe zi, zi urmata de 24 de ore libere.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
