Caz in care ajungeti in instanta.
Iar relatia cu instanta este intotdeauna complicata, mai ales pentru cineva nefamiliarizat cu toate conditiile speciale care trebuie indeplinite si cu procedura foarte stricta de lucru.
Iata de ce va invitam sa participati in data de 14 noiembrie 2025, incepand cu ora 15:00, din fata calculatorului/laptop-ului dvs., la un webinar cu o mare utilitate practica, axat exact pe problemele cu care va confruntati la gestionarea unui litigiu de munca si pe modul optim de rezolvare – Unde ne judecam? Competenta instantelor in solutionarea litigiilor de munca, detalii AICI <<<
Webinarul este sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, unul dintre profesionistii de top din Romania in domeniul dreptului muncii, cu o experienta imensa in practica instantelor de judecata, unanim apreciata pentru discursul dinamic, antrenant si pentru solutiile excelent argumentate.
2 lucruri esentiale de stiut despre litigiile de munca!
Litigiul de munca este un conflict intervenit intre un angajator si un salariat, in urma nerespectarii prevederilor unui act normativ sau ale contractului individual/colectiv de munca.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ghidul HR-istului
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Si, implicit, din aceasta definitie se deduce o conditie esentiala, anume ca intre parti sa existe un contract de munca. Daca nu exista un contract de munca (vezi cazul voluntarilor, zilierilor, PFA-urilor, personalului clerical), litigiul nu mai este de munca, ci litigiu civil. Iar la litigii civile este o alta instanta competenta si se aplica alta procedura de solutionare.
Dar, totodata, mai apare o intrebare foarte interesanta: din moment ce este obligatoriu ca intre parti sa existe in vigoare un contract de munca, ce se intampla daca litigiul intervine dupa ce contractul inceteaza? Cu alte cuvinte, pot fostii salariati sa participe la conflicte de munca? In multe situatii, raspunsul este afirmativ. Astfel, constituie litigiu de munca:
- actiunea declansata de fostul salariat ca urmare a neplatii drepturilor salariale de catre angajator, pentru o perioada de timp lucrata;
- actiunea declansata de fostul salariat, parte a unei clauze de neconcurenta, pentru neplata de catre fostul sau angajator a indemnizatiei la care acesta s-a obligat prin respectiva clauza;
- actiunea declansata de catre fostul salariat, al carui contract de munca a incetat cu prilejul unei concedieri colective, pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 74 alin. (2) din Codul muncii privind interzicerea angajarii de personal in termen de 45 de zile de la concedierea colectiva etc.
Detalii complete in cadrul webinarului...care se afla in campania BLACK FRIDAY! Adica poti beneficia de un super PRET si -30% REDUCERE doar ACUM <<<
