In Romania, norma intreaga este de obicei 8 ore pe zi / 40 de ore pe saptamana. Daca programul este mai mic decat acesta, contractul este considerat part-time (cu timp partial).
Iata un studiu de caz util, pentru a intelege mai bine ce inseamna un CIM cu timp partial si cum se face pontajul:
"Avem salariati cu contract de munca cu timp partial, cu norma de 160 de ore/luna repartizate flexibil in intervalul 6:00-22:00 (de exemplu, 4 ore de la 8:00 la 12:00, 5 ore de la 16:00 la 21:00). Pentru luna ianuarie, cand avem doar 18 zile lucratoare, cum ii putem ponta corect? Ei trebuie sa isi realizeze norma lunara. Ii putem ponta cu 9 ore/zi, fara ca ITM-ul sa considere ca e munca suplimentara? In aceeasi luna s-a intamplat sa avem si un concediu medical. Or, concediul medical se raporteaza la cele 160 de ore, nu avem cum sa il pontam la 144 de ore."
Solutia specialistului:
Un contract individual de munca incheiat pentru 160 ore/luna nu poate fi contract individual de munca cu timp partial. Astfel, conform art. 103 din Codul muncii:
Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru ale unui salariat cu norma intreaga comparabil.
Or, in conditiile in care 160 ore/luna reprezinta echivalentul normei intregi (intr-o luna cu 20 zile lucratoare, norma intreaga este 20 × 8 ore = 160 ore), contractul nu poate fi tratat ca fiind „cu timp partial”.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Intr-o luna cu 18 zile lucratoare, realizarea a 160 ore/luna implica prestarea de munca peste durata timpului de munca stabilita in contractele individuale de munca cu timp partial, situatie care se incadreaza la munca nedeclarata conform art. 151 lit. d) din Codul muncii, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).
Astfel, conform art. 151 din Codul muncii, in sensul prezentei legi, munca nedeclarata reprezinta:
d) primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 105 alin. (1) lit. c).
Conform art. 260 din Codul muncii:
e3) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Astfel, inspectorii de munca pot aplica aceasta sanctiune contraventionala in situatia in care salariatii incadrati cu „timp partial” presteaza peste durata stabilita in CIM.
In consecinta, fie stabiliti unui numar de ore inferior celui al unui salariat cu norma intreaga comparabil, fie incheiati un contract individual de munca cu norma intreaga.
In cazul concediilor medicale, stagiul de cotizare, media zilnica a bazei de calcul, precum si plata indemnizatiei medicale se raporteaza la zile, nu la ore.
...un studiu realizat de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE! Solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
