In situatia in care o salariata isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, indeplinind conditia stagiului de cotizare la fiecare dintre acestia, ambii angajatori calculeaza indemnizatiile cuvenite.
In acest scop, salariata va prezenta primele doua exemplare originale ale certificatului angajatorului unde are venitul mai mare, iar celorlalti angajatori, exemplare in copii, certificate pentru conformitate cu originalul de catre medicul prescriptor (cu semnatura si parafa).
Exemplu
Salariata X presteaza activitate la doi angajatori: angajatorul A si angajatorul B, cu fiecare avand incheiat contract individual de munca.
La angajatorul A, salariata presteaza activitate din data de 01 ianuarie 2015. La angajatorul B, salariata presteaza activitate din data de 01 noiembrie 2020.
In luna februarie a anului 2021 salariata beneficiaza de 10 zile de concediu medical. Angajatorul B nu va calcula indemnizatia de maternitate intrucat salariata nu indeplineste la el conditia stagiului de cotizare.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
250 Modele Fise de Post
Conditia stagiului de cotizare
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea indemnizatiilor de maternitate este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
De indemnizatie de maternitate beneficiaza si femeile care nu mai sunt asigurate, din motive neimputabile lor, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora, iar indemnizatia se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.
In acest caz, baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat contributia asiguratorie pentru munca, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.
Cuantumul si baza de calcul al indemnizatiei de maternitate
Baza de calcul al indemnizatiei de maternitate se determina, potrivit art. 10 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2010 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Indemnizatia de maternitate reprezinta 85% din media acestor venituri.
Plata indemnizatiei de maternitate
In baza art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral din Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plata (art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
...mai multe detalii, studii de caz si explicatii poti regasi in Consilierul Ghid Complet de Salarizare, REGES-ONLINE si Contributii Sociale, detalii AICI <<<
