Aceste prevederi sunt conforme cu art. 12 alin. (1) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004.
De asemenea, art. 19 alin. (2) din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 prevede:
„La cererea persoanei respective ori a angajatorului sau, institutia competenta a statului membru a carui legislatie este aplicabila in temeiul titlului II din regulamentul de baza elibereaza un atestat conform caruia respectiva legislatie este aplicabila si indica, daca este cazul, pana la ce data si in ce conditii.”
Delegare vs detasare transnationala
Iata un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
"Ne puteti ajuta, va rugam, cu informatii despre depunerea formularului A1? Care sunt pasii pentru obtinerea acestuia? Acest formular se emite obligatoriu pentru orice fel de delegatie/deplasare in afara tarii? Intocmim deja o decizie de delegare in care sunt exprimate conditii de calatorie, diurna, scop si in care precizam ca salariatul are acelasi salariu etc. Conteaza scopul deplasarii sau durata? Uneori delegatiile sunt pentru discutii sau participari la evenimentele clientului, alteori se lucreaza efectiv la client. Nu discut de detasare ci de o delegatie la un client."
Raspunsul specialistilor:
Faptul ca salariatii sunt delegati nu exclude obligatiile angajatorului referitoare la documentul portabil A1. Notiunea de detasare folosita de regulamentele europene privind securitatea sociala are un inteles propriu, astfel ca aceste reguli pot fi aplicabile si salariatilor trimisi in strainatate prin delegare, care continua sa lucreze pentru angajatorul roman.
Documentul A1 atesta legislatia de securitate sociala aplicabila salariatului. Decizia de delegare, mentinerea salariului si plata diurnei nu inlocuiesc acest document si nu sunt suficiente pentru a demonstra ca salariatul ramane supus sistemului de securitate sociala din Romania.
STOP!
Tot ce trebuie sa stiti despre acordarea diurnei in contextul ultimelor modificari legislative!
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii aici <<<
In privinta scopului deplasarii, Comisia Europeana precizeaza ca si deplasarile pentru participarea la conferinte, reuniuni, targuri sau cursuri de formare presupun solicitarea documentului A1, chiar daca nu implica prestarea unui serviciu in statul gazda. Pct. 2.4. din acest ghid:
https://op.europa.eu/ro/publication-detail/-/publication/8ac7320a-170f-11ea-8c1f-01aa75ed71a1.
Astfel, in cazul in care salariatul se deplaseaza la o intalnire, sedinta, un targ, o expozitie etc nu sunt intrunite conditiile detasarii transnationale, caz in care salariatul poate fi delegat. In aceasta situatie obligatiile privind detasarea transnationala nu sunt incidente dar documentul portabil A1 tot este necesar potrivit precizarilor Comisiei Europene din ghidul atasat.
Pentru obtinerea documentului A1, cererea se depune la CNPP, exclusiv electronic, prin aplicatia RODPA1. Pasii sunt urmatorii:
- Se creeaza sau se utilizeaza contul de pe portalul CNPP, cu drepturi de reprezentare pentru angajator.
- Se acceseaza aplicatia RODPA1 si se selecteaza cererea corespunzatoare situatiei salariatului.
- Se completeaza informatiile despre angajator, salariat, statul de destinatie, perioada si activitatea desfasurata si se incarca documentele justificative solicitate pentru categoria respectiva.
Se transmite cererea, se pastreaza numarul de inregistrare si se urmareste stadiul solutionarii. Eventualele solicitari de completare trebuie solutionate.
Daca sunt indeplinite conditiile legale, CNPP emite documentul A1 semnat electronic, disponibil in cont. Acesta se descarca si se pune la dispozitia salariatului.
Un punct de vedere oferit de catre Portalcodulmuncii.ro
