– plafonul de 2,5 ori nivelul stabilit pentru personalul institutiilor publice (in tara sau in strainatate, dupa caz); si
– plafonul determinat prin raportarea sumei de 3 salarii de baza corespunzatoare locului de munca ocupat la numarul de zile lucratoare din luna respectiva (3 salarii / zile lucratoare), aplicat pe perioada delegarii/detasarii.
Practic, se calculeaza ambele limite, se compara, iar diurna netaxabila se stabileste la nivelul mai mic.
Un salariat incadrat cu un salariu de baza in cuantum de 4.050 lei si avand locul de munca in Bucuresti este delegat la Brasov, intr-o luna cu 20 de zile lucratoare, pentru o perioada de 2 zile.
Diurna stabilita pentru personalul institutiilor publice in tara este de 23 lei/zi.
Plafonul de 2,5 ori nivelul pentru institutii publice este de 57,5 lei/zi (23 x 2,5).
Se compara aceasta suma cu limita reprezentand 3 salarii de baza de care beneficiaza salariatul, raportata la numarul de zile lucratoare din luna, si se acorda suma mai mica:
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Managementul conflictelor
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
4.050 x 3 / 20 = 607,5 lei, unde 20 reprezinta zilele lucratoare din luna.
Diurna de care poate beneficia salariatul fara taxe salariale este in cuantum de 57,5 lei/zi calendaristica (deoarece 57,5 lei/zi este mai mica decat 607,5 lei/zi).
Salariatul poate beneficia pentru cele 2 zile de diurna fara taxe salariale in suma de 115 lei (57,5 x 2).
Problema
Micul dejun inclus in pretul cazarii se ia in calcul la stabilirea limitei neimpozabile a diurnei?
Raspuns:
In situatia in care micul dejun este inclus in pretul cazarii, aceste sume constituie cheltuieli de cazare si urmeaza regimul fiscal al acestora. Astfel, aceste sume nu intra in baza de calcul al impozitului pe veniturile din salarii si al contributiilor sociale.
Daca insa contravaloarea micului dejun nu este inclusa in pretul cazarii, ci este perceputa separat de cazare, aceasta este asimilata, din punct de vedere fiscal diurnei.
Dupa cum am aratat, diurna se acorda daca durata delegarii este de cel putin 12 ore. Mentionam insa ca distingem „durata delegarii”, in raport cu care se stabilesc drepturile de diurna, de „durata timpului de munca prestat in delegare”, care se calculeaza dupa aceleasi reguli ca si timpul de munca prestat in unitate. Astfel, pentru o delegare de 12 ore se va acorda diurna, ceea ce nu inseamna ca intreaga perioada va fi considerata timp de munca.
Exemplu
Un salariat beneficiaza de pauza de masa de 1 h in ziua in care este delegat. Pauza de masa nu a fost inclusa de angajator in timpul de lucru. La stabilirea duratei delegarii in functie de care se acorda diurna, perioada pauzei de masa va fi luata in considerare, dar nu constituie timp de lucru.
...mai multe pe Codul muncii comentat, exact asa cum trebuie aplicat, cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale! Incepe testarea gratuita pentru 24 de ore ACUM <<<
