Art. 113 alin. (2) permite repartizarea inegala, dar numai „cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana”. Prin urmare, repartizarea inegala nu permite stabilirea unei durate normale de 48 ore pe saptamana. De altfel, o asemenea durata nu este permisa ca durata normala a timpului de lucru in nicio situatie, iar programul inegal nu reprezinta o exceptie.
Dar durata muncii poate fi de 6 zile consecutive? Cum se poate proceda intr-o astfel de situatie? Am ales drept exemplu un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Suntem o unitate de productie si avem personalul productiv repartizat in 3 schimburi (06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00). In REGES/Revisal am inregistrat, la repartizarea timpului de lucru, optiunea Schimburi, iar la tip tura a Alta. In cadrul sectiilor de productie exista anumite posturi care necesita activitate continua. Salariatii care lucreaza la foc continuu au un program de 8 ore pe zi, in 3 schimburi, timp de 6 zile, dupa care urmeaza 2 zile libere platite. In acest sens, am intocmit acte aditionale de modificare a CIM (Contractului Individual de Munca) privind durata timpului de lucru si repartizarea acestuia. Formularea privind repartizarea programului de lucru din actele aditionale este urmatoarea: Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: va fi extins si repartizat inegal, in ture de 8 ore pe zi, 6 zile consecutiv, urmate de 2 zile libere platite, fara a depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, conform programarii stabilite de angajator. Turele sunt repartizate dupa cum urmeaza: 06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00, cu o pauza de 30 de minute inclusa in programul de lucru. In acest context, va rugam sa ne spuneti cum este corect sa inregistram in REGES repartizarea timpului de munca: Schimburi sau Inegal?"
Raspunsul specialistilor:
In speta prezentata, raspunsul nu se poate limita doar la alegerea dintre „Schimburi” si „Inegal” in REGES.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Nu se poate stabili un program de 8 ore pe zi, 6 zile consecutiv, urmate de 2 zile libere platite.
Conform art. 137 alin. (1) din Codul muncii, „Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.” Daca repausul nu se acorda sambata si duminica, el poate fi acordat in alte zile, dar zilele trebuie stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, iar salariatii beneficiaza de sporul prevazut de art. 137 alin. (3). Acordarea cumulata a repausului saptamanal dupa o perioada de activitate continua este posibila numai in situatii de exceptie, cu autorizarea ITM si cu acordul sindicatului/reprezentantilor salariatilor.
Salariatii pot presta activitate intr-o saptamana o durata de 48 de ore in 5 zile, nu in 6, dar cele 8 ore care depasesc durata normala de 40 de ore reprezinta munca suplimentara. Chiar si in aceasta situatie, cele 8 ore suplimentare nu pot fi stabilite ca durata normala a muncii, ci pot fi prestate numai cu acordul salariatului si cu respectarea conditiilor legale privind munca suplimentara.
In consecinta, in nicio situatie nu se poate stabili in contractul individual de munca o durata a muncii de 6 zile/saptamana.
In REGES, avand in vedere definitia muncii in schimburi de la art. 136 alin. (1) din Codul muncii, programul in care salariatii se succed la acelasi post, inclusiv in program rotativ, continuu sau discontinuu, este munca in schimburi. Din aceasta perspectiva, pentru salariatii care lucreaza pe intervalele 06:00-14:00, 14:00-22:00 si 22:00-06:00, optiunea „Ture/Schimburi” reflecta forma de organizare a activitatii, iar la tip tura se poate utiliza optiunea „Alta”.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
