Concret, se prevede ca:
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Totodata, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor (art. 144 alin. (1) din Codul muncii.
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Iata un studiu de caz util, prevazut de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Societatea noastra are cativa salariati care la data de 31.12.2025 nu au reusit sa isi efectueze concediul de odihna aferent aniilor anteriori 2024 dar si aferent anului 2025 . Am dori sa stim conform legislatiei in vigoare pana cand aceste concedii de odihna sunt valabile si daca ele se vor putea compensa cu plata lor sau cu timp liber in anul 2026."
Ghidul HR-istului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Raspunsul specialistilor:
Nu exista posibilitatea compensarii in bani a concediului de odihna neefectat decat in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 146 alin. (3) din Codul muncii).
STOP!
Comanda ACUM 77 Intrebari si raspunsuri pentru 17 Tipuri de concedii. Noutati legislative, cu -70 REDUCERE si TRANSPORT GRATUIT!
77 studii de caz rezolvate pentru concediul medical, concediul de odihna, concediul fara plata, concediul de formare profesionala, concediul de risc maternal, concediul de maternitate, concediul pentru ingrijirea copilului bolnav etc.
Mai multe oferte cu pana la -75% REDUCERE poti vedea AICI <<<
Totodata, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna annual (art. 146 alin. (2) din Codul muncii).
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator (art. 148 alin. (1) din Codul muncii).
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in decembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
