OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu:
1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina diferit, in functie de perioada pentru care a fost eliberat certificatul medical. Asupra bazei de calcul se aplica un procent care poate fi de 55%, 65% sau 75%.
2. In perioada februarie 2026 – decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suprtare a acestora.
3. OUG nr. 89/2025 introduce o regula noua privind situatiile in care incapacitatea temporara de munca se prelungeste in luna urmatoare, iar durata cumulata conduce la depasirea pragurilor de 7 zile sau 14 zile (care determina schimbarea procentului de indemnizare).
Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii.
Iata de ce va invitam sa participati LIVE in data de 27 februarie la webinarul specializat Haosul concediilor medicale! Cum gestionam noile modificari legislative? sustinut de expertul Luminita Obaciu, INSCRIE-TE ACUM <<<
Principalele subiecte abordate in cadrul webinarului despre concedii medicale
Ghidul HR-istului
Consilier Ghid complet de Salarizare REGES-ONLINE si Contributii sociale
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
1. Modificari legislative aplicabile concediilor medicale:
Legea 141/2025 – reguli aplicabile concediilor medicale pentru boli obisnuite pana in luna mai 2026
OUG 89/2025 – reguli aplicabile concediilor medicale pentru boli obisnuite incepand cu iunie 2026
OUG 91/2025 – reguli aplicabile in perioada februarie 2026 – decembrie 2027 pentru toate categoriile de concedii medicale reglementate de OUG nr. 158/2005
2. Inregistrarea in REGES ONLINE a suspendarilor contractelor individuale de munca in diferite situatii de concedii medicale.
3. Suprataxarea veniturilor din salarii sub nivelul salariului minim pe economie in 2026.
Exemple de intrebari care si-au gasit raspunsul in cadrul webinarului:
1) Cum se aplica prevederile OUG 91/2025 cu privire la neplata primei zile de concediu medical?
2) Cum se inregistreaza in revisal perioada de concediu de risc maternal?
3) Ce verificari ar trebui efectuate de catre sistemul de salarizare pentru a nu rata calcularea corecta a indemnizatiilor de concediu medical cod 01?
4) Cum se procedeaza in cazul in care certificatul medical initial este acordat pentru cod de indemnizatie 06, iar urmatoarele pentru cod 01?
Aflati raspunsurile complete in cadrul webinarului Haosul concediilor medicale! Cum gestionam noile modificari legislative, INSCRIE-TE ACUM <<<
