OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu:
1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina diferit, in functie de perioada pentru care a fost eliberat certificatul medical. Asupra bazei de calcul se aplica un procent care poate fi de 55%, 65% sau 75%.
2. In perioada februarie 2026 – decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suprtare a acestora.
3. OUG nr. 89/2025 introduce o regula noua privind situatiile in care incapacitatea temporara de munca se prelungeste in luna urmatoare, iar durata cumulata conduce la depasirea pragurilor de 7 zile sau 14 zile (care determina schimbarea procentului de indemnizare).
Aceste reguli noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii.
Iata de ce va invitam sa vizionati chiar ACUM webinarul specializat Noutati privind concediile medicale! sustinut de expertul Luminita Obaciu. , INSCRIE-TE AICI <<<
Atentie la OUG nr. 91/2025!
Ghidul HR-istului
Concedierea perfect legala
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
OUG nr. 91/2025 a stabilit:
- diminuarea cu o zi a indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate (zi neplatita);
- impartirea obligatiei de plata pe surse:
- fondul de salarii (angajator) – pentru zilele 2–6 de incapacitate temporara de munca;
- FNUASS – pentru zilele ulterioare sau pentru indemnizatiile suportate integral din fond.
Ordinul nr. 521/500/2026, publicat in Monitorul Oficial nr. 155 din 27 februarie 2026, modifica Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005 si introduce art. 78^4, care detaliaza modul de calcul al indemnizatiilor.
Conform art. 78^4, alin. (4), cuantumul indemnizatiei se determina astfel:
Ci = Mzbci × procent legal × (NZLCM – 1)
unde:
NZLCM reprezinta numarul total de zile lucratoare din concediul medical;
din acest numar se scade o zi.
Prin urmare, normele specifica faptul ca diminuarea stabilita de OUG nr. 91/2025 opereaza prin scaderea unei zile din totalul zilelor lucratoare ale concediului medical. Ziua astfel eliminata reprezinta ziua neplatita. Exemplele oficiale incluse in Norme prevad ca din totalul zilelor lucratoare aferente concediului medical se scade 1 zi lucratoare.
Principalele subiecte abordate in cadrul webinarului despre concedii medicale
1. Modificari legislative aplicabile concediilor medicale:
Legea 141/2025 – reguli aplicabile concediilor medicale pentru boli obisnuite pana in luna mai 2026
OUG 89/2025 – reguli aplicabile concediilor medicale pentru boli obisnuite incepand cu iunie 2026
OUG 91/2025 – reguli aplicabile in perioada februarie 2026 – decembrie 2027 pentru toate categoriile de concedii medicale reglementate de OUG nr. 158/2005
2. Inregistrarea in REGES ONLINE a suspendarilor contractelor individuale de munca in diferite situatii de concedii medicale.
3. Suprataxarea veniturilor din salarii sub nivelul salariului minim pe economie in 2026.
Exemple de intrebari care si-au gasit raspunsul in cadrul webinarului:
1) Cum se aplica prevederile OUG 91/2025 cu privire la neplata primei zile de concediu medical?
2) Cum se inregistreaza in revisal perioada de concediu de risc maternal?
3) Ce verificari ar trebui efectuate de catre sistemul de salarizare pentru a nu rata calcularea corecta a indemnizatiilor de concediu medical cod 01?
4) Cum se procedeaza in cazul in care certificatul medical initial este acordat pentru cod de indemnizatie 06, iar urmatoarele pentru cod 01?
Vizionati webinarul specializat Noutati privind concediile medicale! sustinut de expertul Luminita Obaciu! Iar asta nu este tot, webinarul este disponibil pentru la un pret REDUS, de doar 199 lei +21% TVA, INSCRIE-TE ACUM <<<
