(...)
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Pentru a intelege mai bine cand se poate stabili o noua perioada de proba, am ales un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"O societate are o angajata a carei perioada de proba contractuala de 90 de zile urmeaza sa expire si se doreste incetarea contractului cu art. 31 alin. (3). La o eventuala reinnoire a contractului pe o functie diferita se poate trece o noua perioada de proba de 90 de zile?"
Raspunsul specialistilor:
Astfel, oricand pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, fie la initiative angajatorului, fie la initiative salariatului in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.
Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Etape obligatorii si greseli frecvente!
Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR", detalii AICI <<<
De asemenea, art. 32 din Codul muncii prevede ca pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Totodata, acelasi articol prevede la alin. (2) o exceptie:
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Prin Legea 283/2022, art. 32 a fost completat cu alin. 2^1 care stabileste ca este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de munca pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii.
In concluzie, nu poate fi stabilita o alta perioada de proba daca contractul de munca incheiat cu acelasi salariat este incheiat pentru aceeasi functie si cu aceleasi atributii. In cazul in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase, acesta poate fi supus unei noi perioade de proba.
Un raspuns oferit in decembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
