– reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
– abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
– reguli referitoare la procedura disciplinara.
Este foarte util ca in regulamentul intern al unitatii sa se prevada, tinand cont de specificul activitatii, exemple de fapte care sunt considerate abateri disciplinare. Se va accentua caracterul de exemplu al acestora, pentru a nu se ajunge la o limitare a posibilitatii angajatorului de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Folosind experientele anterioare, mentionati faptele ce va pun in pericol buna desfasurare a activitatii si sanctiunile aplicabile acestora.
Exemplu
– absenta nemotivata de la serviciu;
– intarzierea la programul de lucru;
– sustragerea de produse si materiale din firma;
– nerespectarea interdictiei de a se fuma in unitate;
– actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa;
– violenta fizica si de limbaj;
– consumul de bauturi alcoolice in timpul orelor de program sau chiar in afara orelor de program, dar in incinta unitatii;
– hartuirea sexuala.
Potrivit Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, republicata in Monitorul Oficial nr. 326 din 5 iunie 2013, angajatorii sunt obligati sa asi gure egalitatea de sanse si tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discri mi na rilor in regulamentele de organizare si functionare si in cele interne ale unitatilor.
De asemenea, angajatorii au obligatia de a prevedea in regulamentele interne sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare, astfel cum sunt acestea definite de lege.
Nerespectarea acestei obligatii se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 3.000 la 10.000 lei.
Pe baza acestor prevederi din Regulamentul intern, angajatorul va trebui sa sanctioneze orice act de discriminare savarsit in firma si sa sesizeze autoritatile publice abilitate, de exemplu Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati. Cu alte cuvinte, daca in general angajatorul are dreptul de a sanctiona o conduita disciplinara, in acest caz el are chiar obligatia de a o face.
...mai multe puteti citi in lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita
Va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., cu accent pe subtilitatile legislative si pe zonele unde este cel mai probabil sa gresiti, detalii AICI <<<
