b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Astfel, contractul individual de munca incheiat cu salariatul aflat in concediu medical este suspendat pe toata durata concediului medical in baza art. 50 lit. b) din Codul muncii.
Dar cum se va proceda pentru a inlocui salariatul aflat in concediu medical, pe o perioada mai lunga? Se face delegare sau CIM? Specialistii PortalCodulMuncii explica printr-un studiu de caz elocvent:
"Compania privata, domeniu bancar, are locatii in toata tara. La una dintre locatii, persoana care ocupa functia de conducere, respectiv Director sucursala, este in concediu medical prelungit din motive oncologice. Situatia nu stim cum va evolua, nu dorim sa incetam contract sau sa desfiintam post, intelegem perfect situatia si sustinem. Exista o alta persoana care ocupa postul de director adjunct sucursala, deja angajata si am dori ca aceasta sa preia practic functia de director sucursala, insa pe perioada indelungata. Nu luam in calcul delegarea pentru ca ar fi o perioada scurta.
Care sunt solutiile pentru un astfel de caz si care ar fi documentatia aferenta?"
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Ghidul HR-istului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 83 din Codul muncii:
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Astfel, inlocuirea salariatului aflat in concediu medical poate fi facuta prin incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata. Prin urmare, in speta prezentata, salariatul angajat pe functia de director adjunct sucursala poate incheia contract individual de munca pe durata determinata pentru functia de director sucursala.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES, si coasiguratii!
Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil, DETALII AICI <<<
Conform art. 84 din Codul muncii:
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Asadar, contractul individual de munca pe durata determinata se incheie fara precizarea expresa a unei date de sfarsit.
Spre exemplu, se poate formula astfel:
(C) Durata contractului:
b) determinata, pana la revenirea titularului de post dl/dna .............................in conformitate cu art. 83 lit.a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare/acte normative cu caracter special.
In Reges selectati Exceptie data sfarsit contract si Inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Contractul individual de munca incheiat pentru functia de director adjunct sucursala se poate suspenda la solicitarea salariatului pentru concediu fara plata in baza art. 54 din Codul muncii.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
