Art. 25 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, prin clauza de mobilitate, partile stabilesc ca, „in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr un loc stabil de munca”. Legea stabileste in acelasi timp ca salariatul trebuie sa beneficieze de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate, cum arata un MODEL de clauza de mobilitate si multe altele am ales un studiu de caz relevant:
"Ce acte trebuie sa incheiem pentru a dovedi caracterul mobil al activitatii unor salariati? Sunt suficiente contractele de prestari servicii/ lucrari sau e nevoie de un borderou semnat de client pentru o luna/saptamana, per lucrare? Suma de bani care se acorda pentru mobilitate se inregistreaza in REGES, la spor mobilitate, sau in alt camp?"
Solutia specialistului:
Conform art. 25 din Codul muncii:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
„(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca.
In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.”
Astfel, daca salariatii isi desfasoara activitatea fara a avea un loc de munca stabil, angajatorul trebuie sa incheie cu acestia acte aditionale la contractele individuale de munca prin care sa introduca clauza de mobilitate si sa stabileasca prestatiile suplimentare in bani sau in natura de care beneficiaza.
Prin actul aditional, trebuie modificata, in primul rand, clauza referitoare la locul de munca.
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022, in lipsa unui loc de munca fix, trebuie mentionat modul in care salariatul isi desfasoara activitatea.
In cazul analizat, se poate prevedea, de exemplu:
„In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea la santierele, punctele de lucru si locatiile beneficiarilor la care este repartizat de angajator, situate in .......... [se va preciza aria geografica/localitatile/judetele].
Pentru activitatea desfasurata in aceste conditii, salariatul beneficiaza de o prestatie suplimentara in bani reprezentand clauza de mobilitate, in cuantum de ........ lei pentru fiecare zi in care desfasoara efectiv activitate in regim de mobilitate.”
Nu este suficient ca salariatii sa fie inregistrati in REGES-ONLINE cu loc de munca mobil.
Clauza de mobilitate, aria in care se desfasoara activitatea, cuantumul prestatiei suplimentare si conditiile de acordare trebuie sa rezulte din contractul individual de munca, respectiv din actul aditional.
In ceea ce priveste documentele necesare pentru justificarea caracterului mobil al activitatii, angajatorul trebuie sa detina:
– actul aditional la contractul individual de munca, prin care se stabileste ca salariatul nu are un loc de munca fix, aria in care isi desfasoara activitatea, prestatia suplimentara si conditiile de acordare;
– fisa postului, din care sa rezulte ca atributiile presupun desfasurarea activitatii la diferite santiere, puncte de lucru sau locatii ale beneficiarilor;
– pontajul, intocmit astfel incat sa permita identificarea zilelor in care salariatul a desfasurat efectiv activitate;
– dupa caz, foi de parcurs, ordine de repartizare la lucrari, situatii de personal pe santiere sau rapoarte de activitate.
Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
