(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Iata un studiu de caz prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Angajatii societatii lucreaza in ture intre 06.00-14.30 si 14.30-23.00. Din cauza faptului ca lucreaza pana la 23.00 trebuie declarat in REGES ca ore zi/ noapte sau conteaza ca lucreaza doar o ora de noapte si in REGES se trece doar ore zi? Trebuie declarata acea ora lucrata la ITM?"
Raspunsul specialistilor:
Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Astfel cum puteti observa, munca de noapte si salariatul de noapte sunt doua notiuni distincte. Un salariat poate presta munca de noapte, daca activitatea se desfasoara in intervalul 22,00 – 6,00, dar sa nu fie salariat de noapte.
Alin. (6) al art. 25 mentioneaza astfel:
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Textul se refera la obligatia angajatorului de a informa ITM daca utilizeaza munca de noapte si nu daca are salariati de noapte.
Prin urmare, angajatorul trebuie sa informeze ITM despre faptul ca salariatii sai presteaza activitate de noapte chiar daca nu sunt salariati de noapte.
In Reges rubrica nu se refera la salariati de noapte, ci la ore de noapte asa incat se bifeaza ore de noapte daca salariatul presteaza activitate in intervalul 22,00 – 6,00, chiar daca nu e salariat de noapte.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in 2026. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
