In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 125 din Codul muncii: (1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: - salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
- salariatul care efectueaza munca de noapte in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca art. 146 din Codul Muncii prevede anumite aspecte clare legate de concediul de munca. Concret, se prevede ca:
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual...
→ citeste mai departe
Sa presupunem ca angajatorul are o datorie fata de un salariat, o restanta salariala sau plata unor despagubiri. In cat timp trebuie sa introduca salariatul o actiune in instanta pentru recuperarea datoriei in cauza, inainte ca aceasta sa se...
→ citeste mai departe
Incepand cu 2017, conform legislatiei muncii din Romania, angajatorii au obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat. Condica de prezenta reprezinta documentul oficial care serveste acestui scop, fiind obligatorie pentru...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca diurna reprezinta suma de bani acordata salariatilor de catre angajatori pentru a acoperi cheltuielile suplimentare pe care acestia le suporta atunci cand sunt in deplasare, fie in tara, fie in strainatate. Diurna ajuta la compensarea...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 17 alin. (3) lit. l) si alin. (4) din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana. Alin.(5) al...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 25 alin. (1) din Codul muncii prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza...
→ citeste mai departe
Legea nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018 privind internshipul a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 1133 din 8 decembrie 2025. Asadar, legea internshipului a suferit cateva modificari, iar acestea vor intra in...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 31 din Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de...
→ citeste mai departe
Anul se apropie de final, asa ca este imperios necesar sa aflam calendarul zilelor libere legale din 2026. Fara doar si poate ca angajatii doresc sa stie din timp care sunt zilele libere legale, pentru a vedea ce fel de punti pot face, cand pot lua...
→ citeste mai departe
Reintegrarea nu este deci o posibilitate, ci o obligatie a angajatorului, in cazul in care instanta a dispus-o, la solicitarea salariatului ilegal concediat. In baza hotararii instantei de judecata prin care s-a dispus reintegrarea salariatului veti...
→ citeste mai departe
Conform art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in...
→ citeste mai departe
In functie de numarul salariatilor concediati prin desfiintarea locului de munca are loc o concediere individuala sau colectiva. Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca prin stabilirea unor reguli interne cu privire la:...
→ citeste mai departe
Daca legiuitorul nu a prevazut o reglementare distincta pentru salariatii a caror activitate se desfasoara in zilele de sarbatoare legala pentru ca activitatea nu poate fi intrerupta, indiferent cum organizeaza angajatorul timpul de munca, in zilele...
→ citeste mai departe
Alaturi de repausul zilnic si repausul saptamanal, concediul de odihna anual (repausul anual) are scopul de a oferi posibilitatea salariatului sa isi refaca capacitatea de munca si, implicit, de a mentine randamentul acestuia in activitatile pe care...
→ citeste mai departe
La art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Iar evenimentele familiale deosebite si...
→ citeste mai departe
Mentionam ca salariatul care lucreza mai putin de 40 de ore pe saptamana, este un salariat care lucreaza cu contract de munca cu timp partial. Concediul de odihna se acorda pe zile si nu pe ore. Potrivit art. 106 din Codul muncii salariatul incadrat...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
