In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca diurna reprezinta suma de bani acordata salariatilor de catre angajatori pentru a acoperi cheltuielile suplimentare pe care acestia le suporta atunci cand sunt in deplasare, fie in tara, fie in strainatate. Diurna ajuta la compensarea...
→ citeste mai departe
Semnarea contractului individual de munca este unul dintre cei mai importanti pasi din viata profesionala a unui salariat. Cu toate acestea, foarte multi angajati citesc documentul in graba, se uita doar la salariu si la functia ocupata, apoi il...
→ citeste mai departe
Codul fiscal reglementeaza in art. 76 alin. (4) lit. a) tratamentul fiscal al cadourilor acordate cu diverse ocazii (Paste, Craciun, 1 iunie) respectiv faptul ca pot fi neimpozabile in limita de 300 lei/persoana/ocazie, pentru salariat si pentru...
→ citeste mai departe
Perioadele cu temperaturi extreme ridica obligatii clare pentru angajatori si drepturi directe pentru salariati, iar cadrul legal este stabilit in principal prin Codul muncii si prin OUG nr. 99/2000 privind masurile de protectie a persoanelor in...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 50 din Codul muncii, Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Astfel, contractul individual de munca incheiat cu salariatul...
→ citeste mai departe
Companiile europene se pregatesc pentru o noua etapa in gestionarea relatiilor de munca, marcata de mai multa transparenta, digitalizare si coordonare intre functiile interne. Conform unei analize realizate de EY Romania, initiativele aflate in...
→ citeste mai departe
Tichetele de masa nu sunt un drept obligatoriu acordat prin lege tuturor salariatilor, ci un beneficiu pe care angajatorul il acorda in functie de politica interna/buget, cu stabilirea categoriilor de beneficiari impreuna cu sindicatul/reprezentantii...
→ citeste mai departe
Poti acorda zile libere platite salariatilor dintr-un proiect? Reguli, conditii si pasi legali Este demn de precizat ca angajatorul poate acorda zile libere platite salariatilor implicati intr-un proiect, insa acestea trebuie sa aiba un temei legal...
→ citeste mai departe
Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii. Art. 113 alin. (2) permite repartizarea inegala, dar numai „cu...
→ citeste mai departe
Potrivit celor mai recente date publicate de Eurostat, angajatii din Uniunea Europeana au lucrat, in medie, 35,9 ore pe saptamana in anul 2025, luand in calcul atat salariatii cu norma intreaga, cat si pe cei cu program partial. Comparativ cu anul...
→ citeste mai departe
Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...
→ citeste mai departe
Precizam ca, pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul Muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. De asemenea, conform prevederilor art....
→ citeste mai departe
De principiu, actele/documentele unei societati, inclusiv contractele de munca/acte aditionale, trebuie semnate de reprezentantul legal al acesteia. Acesta are insa si posibilitatea de a delega dreptul de semnatura intr-un anumit domeniu altei...
→ citeste mai departe
Reges Online a ridicat nenumarate semne de intrebare inca de anul trecut, asa ca in 2026 este momentul sa fii la curent cu toate modificarile aparute in noua aplicatie de salarizare. Va invitam in data de 16 iunie sa participati la Conferinta...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 781din Codul de procedura civila, sunt supuse urmaririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri mobile incorporale urmaribile datorate debitorului ori detinute in numele sau de o a treia persoana sau pe...
→ citeste mai departe
Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025 si OUG nr. 89/2025? Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza. OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au...
→ citeste mai departe
In ceea ce priveste munca de noapte, va informam ca la art. 125 din Codul muncii sunt explicate prevederile legale care trebuie respectate, astfel incat activitatea prestata sa fie in legalitate.
Asadar, putem observa ca:
(1) Munca...
→ citeste mai departe
Asa dupa cum bine stii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Mentional si ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern....
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru salariatii romani, dar si pentru angajatori, in sensul in care Ordonanta de urgenta nr. 11/2026 pentru modificarea si completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca a...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
