Aceste perioade de ramanere la dispozitia angajatorului, denumite si munca de tip on call, presupun o serie de restrictii pentru salariat (obligatia de a notifica angajatorului locatia in care se gaseste, limitarea liber tatii in organizarea programului, separarea sa de mediul familial si social, interdictia de a pa rasi localitatea fara a comunica, obligatia de a mentine permanent caile de comunicare des chise (spre exemplu, telefonul mobil) etc. In mod co re lativ, salariatul va beneficia si de anu mite drepturi banesti, menite sa recompenseze astfel de restrictionari ale timpului sau de odihna.
Dar intrebarea care se pune este: timpul in care salariatul se afla la domiciliu, dar sub obligatia de a reveni, la nevoie, este timp de odihna? Sau nu cumva tot timp de munca?
Din jurisprudenta instantelor romanesti, dar si a Curtii de Justitie a Uniunii Europene, rezulta urmatoarele reguli cu privire la aceste perioade:
– Ca principiu, perioadele de ramanere la dispozitia angajatorului nu constituie timp de munca, daca salariatul se afla la propriul domiciliu.
– Prin exceptie, chiar si perioadele in care salariatul se afla la domiciliu constituie timp de munca, daca potrivit legii speciale sau contractului colectiv ori individual de munca acesta are obligatia de a reveni la locul de munca intr-un interval foarte scurt. Durata acestui interval se apreciaza de la caz la caz, dar, de principiu, daca este atat de scurt.
Salariatul este on call - cum se implementeaza aceasta politica?
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Concedierea perfect legala
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Concret, salariatul trebuie sa fie de acord, in prima faza, si sa aiba un contract individual de munca cu norma intreaga. Asadar, se poate mentiona in contractul individual de munca o clauza, se poate face act aditional, se poate modifica fisa postului, etc.
Trebuie sa reglementati toate aspectele ramanerii salariatului la dispozitia angajatorului cum ar fi intervalul de timp in care salariatul are obligatia sa intervina, o suma de bani pe care angajatorul se obliga sa o plateasca salariatului pentru faptul ca timpul sau liber este restrictionat, etc...mai multe pe legislatiamuncii <<<
