De asemenea, in conditiile art. 733 alin. (1), pot fi poprite si bunurile mobile corporale ale debitorului detinute de un tert in numele sau.
Astfel, fiecare angajator are calitatea de tert poprit in legatura cu veniturile pe care el insusi le datoreaza salariatului.
Prin urmare, veniturile nu se cumuleaza pentru a stabili poprirea.
Iata un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare, care explica si regimul cardurilor cadou:
"Va rugam sa ne comunicati daca, in situatia in care un salariat beneficiaza de un card utilizabil pentru achizitionarea de produse dintr-un anumit magazin, iar acesta are instituite mai multe popriri asupra veniturilor salariale, sumele incarcate pe respectivul card trebuie supuse urmaririi silite. Mentionam ca salariatul primeste salariu, tichete de masa si acest beneficiu suplimentar sub forma unui card cadou."
Raspunsul specialistilor:
In ceea ce priveste poprirea, art. 729 din Codul de procedura civila stabileste astfel:
Art. 729:
Limitele urmaririi veniturilor banesti (1) Salariile si alte venituri periodice, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite: a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii; b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
Asadar, poprirea se instituie asupra venitului net salarial.
In situatia prezentata, valoarea cardului/voucherului acordat salariatului este inclusa in venitul brut salarial, se calculeaza taxele salariale, iar asupra venitului net se aplica poprirea, cu respectarea limitelor prevazute de art. 729 din Codul de procedura civila.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
