(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.
Astfel, clauza de mobilitate este specifica situatiilor in care, prin natura postului, munca se presteaza in mod obisnuit fara un loc stabil (de exemplu, deplasari curente intre locatii sau activitate pe teren). In acest caz, in CIM trebuie prevazute si prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Iata un studiu de caz relevant care ne arata diferenta dintre mobilitate si delegare, potrivit PortalCodulMuncii:
"Societate comerciala cu peste 100 de angajati. Se infiinteaza un nou punct de lucru in aceeasi localitate. Ambele locatii au departamente financiar-contabile, se incaseaza plati de la clienti. Intr-una dintre locatii exista un singur post de economist/casier, ca atare atunci cand acesta isi ia zilele de concediu de odihna/medical trebuie sa fie suplinit de catre un coleg de la cealalta locatie. Ce modificari trebuie sa facem la nivelul contractului de munca pt angajatul nostru care se va lucra in ambele locatii? Trebuie sa modificam locul de munca fix intr unul mobil? Trebuie sa existe si o clauza de mobiltate? Daca da, in ce va consta aceasta?"
Raspunsul specialistilor:
In situatia descrisa, in care salariatul economist/casier are un loc de munca principal intr-una dintre locatii, iar acoperirea celeilalte locatii apare doar ocazional (de exemplu, in perioada concediului de odihna sau a concediului medical al colegului), de regula nu este necesar sa modificati locul de munca din contract din „fix” in „mobil” si nici sa introduceti clauza de mobilitate.
40 Modele de Regulament Intern
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare REGES-ONLINE si Contributii sociale
Tot ce trebuie sa stiti despre acordare diurnei in contextul ultimelor modificari legislative!
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii AICI <<<
Pentru supliniri ocazionale ale unui alt angajat (CO/CM), solutia practica si corecta este, de regula, delegarea, fara modificarea permanenta a CIM. Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator, lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
In consecinta, recomandarea este ca, pentru fiecare situatie concreta de suplinire, sa emiteti o decizie/dispozitie de delegare in care sa mentionati perioada si punctul de lucru unde se va desfasura activitatea. Pentru decontarea cheltuielilor utilizati si ordinul de deplasare.
In situatia in care estimati ca salariatul va presta activitate in mod repetat in ambele locatii, atunci locul muncii nu mai este unul fix, motiv pentru care este recomandat sa reflectati acest aspect in CIM prin act aditional, prin includerea clauzei de mobilitate si stabilirea prestatiilor suplimentare in bani sau in natura aferente (de exemplu indemnizatie de mobilitate).
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
