In baza hotararii instantei de judecata prin care s-a dispus reintegrarea salariatului veti inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor reactivarea contractului individual de munca urmand urmatorii pasi:
1. in sectiunea Contracte accesati Reactivare din campul Incetare;
2. alegeti data reactivarii (data de la care salariatul este reintegrat);
3. in campul Explicatie mentionati numarul si data hotararii judecatoresti.
Daca s-a dispus reintegrarea, angajatorul este obligat sa accepte la munca fostul salariat. Indiferent cate despagubiri ar fi platit, angajatorul trebuie sa dea curs reintegrarii. Altfel se face vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune.
Potrivit art. 287 alin. (1) lit. d) din noul Cod penal, neexecutarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea in munca a unui salariat se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda. Actiunea penala se pune in miscare la plangerea prealabila a persoanei vatamate.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Concedierea perfect legala
Subiectul activ al acestei infractiuni este persoana care avea obligatia de a dispune reintegrarea salariatului, spre exemplu administratorul societatii angajatoare cu competente in incheierea si incetarea de contracte de munca in numele societatii angajatoare.
Actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate. Impacarea partilor inlatura raspunderea penala. De semnalat ca angajatorul care tergiverseaza indeplinirea obligatiei de reintegrare a salariatului in munca va putea fi condamnat la daune cominatorii pentru fiecare zi de intarziere in executarea hotararii judecatoresti (Decizia Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 13 martie 2006).
